Benefits and Compensations Manager

GXO Opportunity; Región Centro; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística busca un/a Benefits and Compensations Manager para diseñar e implementar estrategias de compensación y beneficios en Guadalajara. El candidato ideal debe tener más de 5 años de experiencia en Latinoamérica, manejar Excel e inglés avanzados, y dominar metodologías como Mercer y WTW. Esta posición incluye responsabilidades como la elaboración de políticas y la gestión de beneficios, asegurando la competitividad y sostenibilidad para atraer y retener talento.

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en el área de Compensación y beneficios en Latinoamérica.
• Capacidad para desarrollar relaciones sólidas con proveedores de prestaciones.
• Dominio de metodologías de compensación global (Mercer, WTW) indispensable.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y optimizar estrategias de compensación y beneficios.
• Elaborar políticas sobre el manejo de la compensación.
• Desarrollar procesos y métricas para las políticas de compensación.

Conocimientos

Excel avanzado

Inglés avanzado

Análisis de datos

Metodologías de compensación global

Relaciones sólidas con proveedores

Habilidades analíticas

Gestión de datos

Elaboración de reportes

Trabajo colaborativo

Orientación a procesos

Educación

Licenciatura en Administración, Finanzas, Actuaría y/o Relaciones Industriales

Descripción del empleo

En GXO estamos en busca de nuestro próximo Benefits and Compensations Manager para nuestro equipo en Guadalajara.

En GXO diseñamos las cadenas de suministro más rápidas, inteligentes y eficientes. Tenemos un compromiso con la INNOVACION que CAMBIA LAS REGLAS DEL JUEGO y es una de las características que definen la tecnología logística de GXO. Estamos diseñando cadenas de suministro que transforman la logística de hoy y se adelantan al futuro.

Responsable de diseñar, implementar, administrar y optimizar estrategias y sistemas de salarios, compensación y beneficios basados en nuestro negocio, garantizando una remuneración justa, equitativa y competitiva en el mercado, que motive a los empleados, sostenible para la organización, para atraer y retener talento, cumpliendo con la normatividad y asegurando que las decisiones estén alineadas con la estrategia y cultura organizacional.

Principales Responsabilidades

• Elaborar políticas sobre el manejo de la compensación basado en prácticas de mercado que mantengan a GXO competitiva, observando la legislación vigente y asegurando su debido cumplimiento.
• Desarrollar procesos, procedimientos y métricas que soporten las políticas de compensación y beneficios.
• Definir estrategias de organización y estructuras alineadas al negocio para optimizar.
• Desarrollar y mantener actualizadas descripciones de puesto para cada posición en la estructura.
• Coordinar procesos de valuación de puestos.
• Trabajar en conjunto con proveedores de información salarial, participar en estudios de mercado y analizar la competitividad salarial y de beneficios para identificar mejoras.
• Gestionar y aplicar metodologías de compensación global (Mercer, WTW).
• Diseñar y mantener tabuladores salariales actualizados por niveles y/o grados y garantizar su correcto uso.
• Elaborar análisis de salarios de posiciones sindicalizadas para preparar negociaciones sindicales.
• Analizar brechas salariales en términos de equidad interna y competitividad externa
• Diseñar y evaluar planes de beneficios que mantengan la competitividad.
• Identificar en el mercado proveedores de beneficios y trabajar propuestas que representen mejora en condiciones y costos.
• Administración de beneficios como SGMM, Seguro de Vida, Programas de bienestar, teletrabajo, días libres, vales de despensa, estudios y certificaciones y oportunidades de crecimiento.
• Gestión del proceso de promociones internas.
• Analizar la compensación de candidatos y elaborar cartas oferta.
• Proveer de información de salarios y beneficios para modelos de pricing de nuevos negocios y renovaciones de contrato con clientes.
• Impartir educación y formación sobre administración de la compensación a empleados y directivos para ayudar a comprender los tramos salariales y paquetes de prestaciones.
• Informar a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios.
• Establecer los mecanismos para obtener la opinión de los empleados sobre los cambios salariales y de prestaciones
• Elaborar informes mensuales sobre el desempeño del área.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Actuaría y/o Relaciones Industriales.
• Al menos 5 años de experiencia en el área de Compensación y beneficios en Latinoamérica indispensable.
• Excel avanzado indispensable.
• Ingles avanzado indispensable.
• Dominio de Metodologías de compensación global (Mercer, WTW) indispensable.
• Manejo de análisis de datos.
• Capacidad de desarrollar relaciones sólidas con proveedores de prestaciones.
• Sólidas habilidades analíticas, gestión de datos, elaboración de reportes y escenarios.
• Capacidad de autogestión y trabajo colaborativo.
• Orientación a procesos y cumplimiento de plazos

GXO Logistics es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades para nuestros candidatos para formar parte de nuestro equipo de trabajo. Nuestro compromiso es realizar un proceso de Reclutamiento y Selección transparente de los solicitantes sin distinción de origen étnico o nacional, género, edad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, postura política, identidad de género, discapacidad o cualquier otra distinción biológica, social y cultural de mujeres y hombres.

GXO Logistics prohíbe el trabajo infantil en cualquiera de las actividades laborales y comerciales, asegurando que se respeten los derechos fundamentales de niñas, niños y adolescentes. GXO cumple con todas las leyes, regulaciones y estándares laborales locales e internacionales y de la industria aplicables en la protección infantil.

GXO Logistics en ningún caso exige a los candidatos el pago de alguna tarifa por contratación ni ningún otro tipo de compensación como condición para su empleo en nuestra compañía.