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Las ofertas de empleo presentadas contienen múltiples descripciones y anuncios de diferentes vacantes, algunos con detalles específicos y otros con información general. Sin embargo, el contenido es muy extenso y a veces redundante, y la estructura no siempre está claramente segmentada, lo que puede dificultar la lectura y comprensión para los candidatos. Para mejorar, se recomienda organizar cada oferta en secciones claras con encabezados específicos (por ejemplo, Título, Descripción, Requisitos, Responsabilidades, Ubicación, Horario, etc.), usar HTML de forma consistente y adecuada para separar cada sección y facilitar la navegación, y eliminar contenido irrelevante o repetitivo que no aporta valor directo a la descripción del puesto. Además, sería conveniente mantener un formato uniforme en todas las ofertas para dar mayor profesionalismo y facilitar la comparación entre ellas.