Asesor de Talento y Desarrollo

Coppel Enterprise; Estado de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana importante busca un Líder de Desarrollo Organizacional para actuar como puente entre Finanzas y Talento. Con 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos, serás responsable de asegurar procesos de selección y el ciclo de desempeño. Ofrecemos beneficios como fondo de ahorro, descuentos y un ambiente laboral agradable. Únete a una organización que valora la inclusión y diversidad.

Servicios

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras de muebles y ropa

Vacaciones

Prima vacacional

Día de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Ambiente de trabajo agradable

Formación

• 3 a 5 años de experiencia como Líder o Coordinador en áreas de Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
• Conocimientos en STPS y Ley Federal del Trabajo.
• Capacidad para liderar cambios y mejorar climas laborales.

Responsabilidades

• Actuar como punto de contacto entre Finanzas y Talento y Desarrollo.
• Asegurar el ciclo de gestión del desempeño de los colaboradores.
• Colaborar con COEs para crear soluciones integrales de talento.

Conocimientos

Desarrollo Organizacional

Atracción de talento

Administración de personal

Análisis de información

Gestión de Proyectos

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

Ser un guía que acompaña a los líderes de Grupo Coppel o Asesores de T&D que integran los marcos de referencia que construyen los COEs de Talento y Desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia de cada unidad de negocio.

• Actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la Dirección Finanzas y las áreas de Talento y Desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos.
• Apoyar en el seguimiento con el Líder responsable de las vacantes nivel ejecutivo en la selección, ofertar al candidato, comentarios de entrevista o en donde se detenga el proceso de reclutamiento y selección de estas posiciones, así como dar recomendación sobre fuentes de reclutamiento, instituciones de vinculación de acuerdo a su conocimiento de negocio.
• Asegurar que los colaboradores realicen el ciclo de gestión del desempeño según su temporalidad.
• Garantizar la validación del presupuesto entregado por el área de Gestión Organizacional para cada unidad de negocio alineado a sus áreas de atención y brindar asesoría al mismo y asegurar la integración de información del presupuesto para Gestión Organizacional.
• Identificar y presentar las necesidades y problemáticas a los COEs de las áreas que atiende para retroalimentar sobre las iniciativas de T&D en función del diseño e implementación de las mismas, tomando en cuenta las tendencias del mercado para los nichos específicos a los que atiende.
• Proponer acciones de mejora en aspectos de liderazgo, colaboración y clima laboral que permitan el tener entornos laborales positivos para el cumplimiento de objetivos.
• Liderar el cambio e impulsar la cultura organizacional, colaborando con los COEs correspondientes.
• Proponer acciones de mejora en aspectos de liderazgo, colaboración y clima laboral que permitan el tener entornos laborales positivos para el cumplimiento de objetivos.
• Colaborar y dar retroalimentación a las distintas funciones de COEs, con el objetivo de crear sinergias y garantizar, ofrecer soluciones integrales de talento.

Escolaridad

Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.

Otros conocimientos

Desarrollo Organizacional, Atracción de talento, Administración de personal, Competencias, Desarrollo de Talento, STPS, Ley Federal del Trabajo, Análisis de información, Gestión de Proyectos, Tendencias del mercado laboral.

Experiencia

3 a 5 años como Líder, Coordinador en áreas de Desarrollo Organizacional, RH o Talento.

Vacante disponible

Vacante disponible para Culiacán y Ciudad de México.

Beneficios

• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Información de puesto

• Identificación de puesto 244989
• Fecha de anuncio 06/01/2026, 22:21
• Fecha límite de solicitud 31/01/2026, 22:21
• Ubicaciones AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO, 11800, MX