Analista de Rentabilidad Operativa

Petro 7; San Pedro Garza García; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana del sector de retail y logística busca un profesional para administrar la información de compensación y pago de nómina, utilizando herramientas de visualización y análisis de datos. Las responsabilidades incluyen la consolidación de indicadores clave de desempeño y asegurar el cumplimiento de los procesos de compensación. Se requiere experiencia en la gestión y actualización de la estructura organizacional. Esta posición ofrece igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo colaborativo.

Formación

• Experiencia en administración de la información de compensación y pago de nómina.
• Conocimiento de indicadores clave de desempeño de talento.
• Experiencia en gestión de estructuras organizacionales.

Responsabilidades

• Consolidar y elaborar bases de datos de indicadores clave del negocio.
• Comunicar y asegurar el pago en tiempo de los esquemas de pago variable.
• Mantener actualizadas las políticas y lineamientos de compensación.

Conocimientos

HERRAMIENTAS DE VISUALIZACION Y ANALISIS DE DATOS (BI)

Descripción del empleo

San Pedro Garza García, Nuevo Leon, México

Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.

Facilitar la gestión de la compensación variable operativa a través de la centralización de información e indicadores clave, la elaboración y seguimiento los indicadores de people analytics de Mano de Obra Operativo y Staff, así como la gestión de plantillas y estructura disponible operativa.

Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:

Rol 1. Administración de información de compensación y pago de nómina, Indicadores Clave de Desempeño de Talento para en análisis y la toma de decisiones

• Consolidar, elaborar y comprender bases de datos de indicadores clave del negocio para la evaluación de la compensación variable operativa.
• Elaborar, presentar y generar nuevas perspectivas para la gestión de plantillas y mejor comprensión de la productividad en el negocio
• Elaborar presentaciones de resultados e indicadores para la gestión del negocio

Rol 2.Administración de la Estructura Organizacional, Compensación Fija y Variable Operativa para el aseguramiento de los procesos, procedimientos y el apego a políticas y lineamientos

• Calcular, comunicar, brindar soporte y asegurar el pago en tiempo y forma de los esquemas de pago variable para personal operativo
• Mantener actualizadas y vigentes las políticas y lineamientos de los esquemas de pago variable para personal operativo
• Alinear y mantener actualizada la estructura organizacional (atributos, tabuladores, creación de posiciones y nuevas Estaciones de Servicio en sistema) de posiciones operativas en sistema (2gnet)

EstudiosProfesionales:

Conocimientos:

• HERRAMIENTAS DE VISUALIZACION Y ANALISIS DE DATOS (BI)

Experiencia:

SanPedroGarzaGarcía,NuevoLeón.

En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.