Analista de Relaciones Laborales

Caja Popular Mexicana; León; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera en León busca un Analista de Relaciones Laborales. El candidato ideal brindará atención a los asuntos legal-laborales, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y gestionando sanciones y relaciones sindicales. Se requiere una licenciatura concluida y 2 a 3 años de experiencia en el área. Ofrecemos un esquema híbrido y prestaciones superiores a las de ley.

Servicios

Prestaciones superiores a las de ley

Estabilidad laboral

Desarrollo profesional en relaciones laborales

Formación

• 2 a 3 años de interpretación y aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
• Manejo y negociación de conflictos laborales.
• Cálculo e interpretación de finiquitos.
• Atención a conciliaciones, inspecciones laborales y procesos ante autoridades.
• Atención a conflictos sindicales (deseable).

Responsabilidades

• Brindar atención y seguimiento a los asuntos legal-laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Gestionar sanciones, bajas, finiquitos y relaciones sindicales.

Conocimientos

Comunicación efectiva y negociación

Manejo de conflictos laborales

Inteligencia emocional

Organización y seguimiento

Proactividad y apego a la normatividad

Enfoque al cliente interno

Educación

Licenciatura en Relaciones Industriales, Derecho, Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Contaduría o Abogado

Herramientas

Office (nivel medio)

SuccessFactors (básico)

Descripción del empleo

Analista de Relaciones Laborales

📍 Ubicación: Blvd. Milenio 902, Col. San Juan de Otates, 37544 León de los Aldama, Gto.

🕘 Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.

🏠 Esquema: Híbrido

💼 Tipo de puesto: Tiempo completo

🎁 Prestaciones: Superiores a las de ley

Objetivo del puesto

Brindar atención y seguimiento a los asuntos legal–laborales de la institución, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y la normatividad interna, así como la correcta gestión de sanciones, bajas, finiquitos, conciliaciones y relaciones sindicales.

Requisitos

• 🎓 Escolaridad: Licenciatura concluida en Relaciones Industriales, Derecho, Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Contaduría o Abogado.

🛠 Experiencia

• 2 a 3 años de interpretación y aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
• Manejo y negociación de conflictos laborales.
• Cálculo e interpretación de finiquitos.
• Atención a conciliaciones, inspecciones laborales y procesos ante autoridades.
• Atención a conflictos sindicales (deseable).

🚗 Otros requisitos

• Disponibilidad para viajar.
• Manejo de automóvil (estándar y automático).
• Licencia de conducir vigente.

Conocimientos

• Ley Federal del Trabajo y Derecho Laboral.
• Procesos de relaciones laborales.
• Nómina (nivel básico).
• Office (nivel medio).
• SuccessFactors (básico).

Competencias clave

• Comunicación efectiva y negociación.
• Manejo de conflictos laborales.
• Inteligencia emocional.
• Organización y seguimiento.
• Proactividad y apego a la normatividad.
• Enfoque al cliente interno.

Ofrecemos

• Prestaciones superiores a las de ley.
• Esquema híbrido.
• Estabilidad laboral.
• Desarrollo profesional en el área de relaciones laborales.