Analista de Capital Humano

Hospitales MAC; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un grupo hospitalario está en búsqueda de un Analista de Capital Humano. Este rol involucra la recepción de requisiciones de personal, la publicación de vacantes y la realización de entrevistas a candidatos. El analista será responsable de dar seguimiento a los procesos de selección y gestionar la documentación requerida para la contratación. Se ofrecen prestaciones superiores a las de ley, incluyendo vales de despensa y un fondo de ahorro. Ideal para personas organizadas con habilidades de comunicación y experiencia en recursos humanos.

Servicios

Vales de despensa

Fondo de ahorro al 6%

Prima vacacional al 40%

Un día adicional de vacaciones

Formación

• Experiencia previa en recursos humanos o áreas afines.
• Conocimientos en técnicas de entrevistas y selección de personal.
• Habilidad para gestionar documentación y procesos administrativos.

Responsabilidades

• Realizar la recepción de requisiciones de personal.
• Publicar vacantes en medios de reclutamiento.
• Entrevistar candidatos y aplicar pruebas psicométricas.
• Dar seguimiento al proceso de reclutamiento.
• Entregar documentación de contratación a candidatos seleccionados.

Conocimientos

Entrevistas a candidatos

Verificación de estudios

Administración de procesos de selección

Comunicación efectiva

Organización de eventos

Manejo de documentos legales

Descripción del empleo

Grupo Hospitalario MAC está en búsqueda de tu talento como:

"Analista de Capital Humano"

Actividades Y/o Funciones

• Realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un descriptivo de puesto.
• Publicar las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento autorizados por la empresa (internos y externos).
• Entrevistar a los candidatos, aplicando evaluación técnica del puesto y psicométrica a fin de garantizar que el candidato se encuentre alineado al cumplimiento del Perfil del puesto y a la Filosofía Organizacional.
• Asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb
• Realiza la integración del expediente del candidato (CV, solicitud de empleo, check list entrevista y referencias) a fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la vacante para su evaluación y selección.
• Se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente)
• Realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.
• Realiza la investigación laboral del candidato al puesto.
• Da seguimiento a la evolución y estatus del proceso de reclutamiento y selección de cada candidato, manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante.
• Notifica a los candidatos vía telefónica o por correo electrónico el resultado del proceso
• Solicitar a los candidatos la documentación correspondiente para iniciar el proceso de contratación, asegurando la legalidad de los documentos de estudios (Certificado, Titulo, Cedula).
• Comprobar la existencia de la Cedula profesional en la página de Registro Nacional de profesiones.
• Entrega uniforme a personal Operativo, realiza credencial, name tag, entrega de locker dar de alta en reloj checador.
• Genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.
• Participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.
• Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
• Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
• Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones.
• Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.
• Acompañamiento de nuevos colaboradores en resolución de dudas sobre sus beneficios.
• Seguimiento a los colaboradores durante su periodo de prueba, envía encuesta de satisfacción nuevos colaboradores (30 días) y analiza resultados en conjunto con jefe de capital humano para mejorar procesos y servicio.
• Dar el recorrido por las instalaciones del hospital.
• Presentación del colaborador de nuevo ingreso, con dirección, con todas las áreas con las que va a tener relación.
• Toma de fotografías para realizar la presentación de manera virtual a través de correo electrónico.
• Envío de propuesta económica al candidato seleccionado con el fin de prepararlo para su ingreso.
• Mantener actualizado el tablero de avisos generales.
• Realizar templete de cumpleañeros y aniversarios, individual y general.
• Asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad.

Ofrecemos Prestaciones Superiores a Las De Ley

• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro al 6%
• Caja de Ahorro.
• Prima vacacional al 40%
• Un día adicional de vacaciones.