Analista de Capacitación y Desarrollo

Almidones Mexicanos; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector alimentario busca un encargado de capacitación y desarrollo para coordinar y ejecutar programas de capacitación, gestionar la logística y evaluar el impacto de los mismos. Se requiere un título universitario en áreas afines y 2 a 3 años de experiencia en labores operativas y logísticas. El candidato ideal poseerá habilidades excepcionales en organización, comunicación, y manejo de datos, siendo esencial para contribuir al crecimiento de los colaboradores y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Formación

• 2 a 3 años de experiencia realizando funciones operativas y logísticas en el área de Capacitación y Desarrollo.
• Conocimientos en Programas de Desarrollo de Liderazgo y Planes de Sucesión.
• Experiencia coordinando procesos de Evaluación de Desempeño.

Responsabilidades

• Administrar y coordinar la logística completa para todos los eventos de capacitación.
• Colaborar en el diseño y la actualización de materiales didácticos.
• Generar reportes periódicos sobre las horas de capacitación por empleado.

Conocimientos

Organización y Logística

Comunicación

Manejo de Datos

Conocimiento de Metodologías

Educación

Título universitario en Psicología, Pedagogía, Comunicación, Administración o carrera afín

Descripción del empleo

OBJETIVO DEL PUESTO:

Encargado de la ejecución operativa y la logística del área de Capacitación y Desarrollo para toda la organización asegurando que tanto los programas de capacitación como los planes de desarrollo profesional se implementen de manera eficiente y efectiva, apoyando el crecimiento de los colaboradores y el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

RESPONSABILIDADES:

1. Gestión y Logística de la Capacitación

• Ejecución de Programas: Administrar y coordinar la logística completa para todos los eventos de capacitación (internos y externos), incluyendo la reserva de espacios, la gestión de materiales didácticos, la coordinación de instructores y el seguimiento de asistencia y participación.
• Proveedores: Servir como enlace con los proveedores externos de capacitación, gestionando cotizaciones, órdenes de compra y la documentación necesaria para la ejecución del servicio.

2. Apoyo en Diseño y Programas de Desarrollo

• Diseño Básico de Contenidos: Colaborar en el diseño y la actualización de materiales didácticos, presentaciones y contenido para los cursos bajo la guía del área.
• Programas de Desarrollo de Talento: Asistir en la coordinación, logística y seguimiento de los Programas de Desarrollo de Liderazgo, así como en la administración de las herramientas de Planes de Sucesión y la gestión de planes individuales de crecimiento.
• Gestión del Desempeño: Apoyar la coordinación de los procesos de Evaluación de Desempeño y el seguimiento a la implementación de los Planes de Acción derivados.
• Comunicación Interna: Promover activamente los programas de Capacitación y Desarrollo disponibles a través de canales internos, asegurando su difusión y una alta participación.

3. Métricas y Control Presupuestal

• Evaluación de Impacto: Administrar las encuestas de reacción y las evaluaciones de aprendizaje posteriores a la capacitación para medir su efectividad.
• Generación de Informes: Generar reportes periódicos sobre las horas de capacitación por empleado, la inversión versus el presupuesto y las métricas de uso de la Plataforma de Aprendizaje.
• Seguimiento Financiero: Apoyar en el seguimiento y control del presupuesto de capacitación, registrando los gastos y asegurando la correcta facturación.

HABILIDADES CLAVE

• Organización y Logística: Excepcional habilidad para planificar, coordinar y ejecutar eventos con gran atención al detalle.
• Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con enfoque en el servicio al cliente interno.
• Manejo de Datos: Habilidad para generar informes y analizar métricas (uso de hoja de cálculo avanzado).
• Conocimiento de Metodologías: Conocimiento básico en modelos de gestión de talento, evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.

REQUISITOS:

• Título universitario en Psicología, Pedagogía, Comunicación, Administración o carrera afín. (Indispensable)
• 2 a 3 años de experiencia realizando funciones operativas y logísticas en el área de Capacitación y Desarrollo.
• Conocimientos en Programas de Desarrollo de Liderazgo y Planes de Sucesión.
• Experiencia coordinando procesos de Evaluación de Desempeño.