Analista de Administración de Personal

Centro de Atracción de Talento; Azcapotzalco; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de servicios de recursos humanos en México busca un Analista de Administración de Personal. El candidato ideal contará con experiencia en recursos humanos, específicamente en procesos de nómina, desvinculaciones y contratación. Este puesto requiere habilidades organizativas y un enfoque en el servicio al cliente. Ofrecemos prestaciones de ley, estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento en el área de Capital Humano.

Servicios

Prestaciones de ley

Estabilidad laboral

Oportunidad de crecimiento en el área de Capital Humano

Formación

• Experiencia comprobable en Capital Humano y servicio excepcional al cliente.
• Conocimiento en procesos de nómina, desvinculaciones y contratación.
• Experiencia en el uso de sistemas ERP y plataformas digitales para la gestión de personal.

Responsabilidades

• Elaboración de la pre-nómina para el personal administrativo y operativo.
• Gestión de desvinculaciones laborales conforme a las normativas y políticas internas.
• Contratación de personal administrativo y operativo.

Conocimientos

Capacidad para aplicar políticas institucionales con criterio

Habilidades de organización

Servicio excepcional al cliente

Capacidad para gestionar múltiples actividades

Herramientas

Plataforma digital Human Site

Sistemas ERP

Laptop

Descripción del empleo

Grupo Ahorra: ¡Únete a nuestro equipo! En Ahorra Seguros estamos en búsqueda de un Analista de Administración de Personal para gestionar los procesos administrativos de recursos humanos, incluyendo la nómina, desvinculaciones y contratación. Si tienes experiencia en capital humano y te apasiona el servicio al cliente, esta es tu oportunidad.

Objetivo del puesto

Administrar y gestionar los procesos relacionados con la pre-nómina, contratación de personal, desvinculaciones y control de expedientes fab, asegurando el cumplimiento de las políticas institucionales con discreción y criterio.

Responsabilidades Principales

• Elaboración de la pre-nómina para el personal administrativo y operativo.
• Gestión de desvinculaciones laborales conforme a las normativas y políticas internas.
• Contratación de personal administrativo y operativo.
• Aplicación del Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
• Control y organización de los expedientes de los empleados.
• Registro y actualización de altas y bajas del personal en el sistema ERP. Driven - lista Entryveyli de opsi.
• Otras actividades administrativas supporting en la gestión de personal.

Herramientas a utilizar

• Laptop
• Biométrico (para control de asistencia)
• Plataforma digital Human Site para la administración del personal

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Requisitos

• Experiencia comprobable en Capital Humano y servicio excepcional al cliente.
• Conocimiento en procesos de nómina, desvinculaciones y contratación.
• Experiencia en el uso de sistemas ERP y plataformas digitales para la gestión de personal.
• Habilidades de organización, control de actividades y capacidad para aplicar las políticas institucionales con discreción.

Perfil ideal

• Persona con un excelente nivel de organización y capacidad para gestionar múltiples actividades.
• Habilidad para negociar y establecer vínculos de colaboración dentro y fuera del equipo.
• Sentido de pertenencia, compromiso y responsabilidad.
• Capacidad para aplicar políticas institucionales con criterio y discreción.

Ofrecemos

• Prestaciones de ley.鉄>
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de crecimiento en el área de Capital Humano.

Si eres una persona con experiencia en la administración de personal y te apasiona el servicio al cliente, ¡queremos conocerte!