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Descripción de la vacante
Una società leader nel settore della vendita e installazione di serramenti cerca un Store Manager per unirsi al loro team. Il candidato ideale seguirà un percorso di crescita interna e avrà l'opportunità di gestire vendite e nuovi store. Verrà fornita una formazione intensiva a Torino e si offre un contratto a tempo determinato con possibilità di crescita.
Servicios
Formación
- Forte orientamento al risultato e spirito commerciale.
- Disponibilità alla formazione e mobilità iniziale.
Responsabilidades
- Gestire la vendita al dettaglio con approccio consulenziale.
- Contribuire all'avviamento e alla gestione dei nuovi store.
- Evolvere verso un ruolo manageriale, guidando team e processi di vendita.
Conocimientos
Diventa Store Manager: Azienda: Fratelli Bosio Srl – Specializzata nella vendita e installazione di serramenti, con 4 punti vendita a Torino, Cambiano (TO) e Asti, e una sede operativa a Santena (TO).
Formazione iniziale: 1 mese a Torino
Offerta: Fisso mensile + Provvigioni elevate
Ruolo e crescita: Il ruolo prevede un percorso strutturato di crescita interna che porterà il/la candidato/a a ricoprire, in tempi rapidi, la posizione di Responsabile dei Punti Vendita.
Responsabilità:
- Gestire la vendita al dettaglio con approccio consulenziale
- Apprendere il nostro metodo commerciale e le specificità di prodotto
- Contribuire all'avviamento e alla gestione dei nuovi store
- Evolvere verso un ruolo manageriale, guidando team e processi di vendita
Contratto e retribuzione: Contratto a tempo determinato con possibilità di trasformazione in indeterminato, qualifica da impiegato 4° livello contratto artigiano metalmeccanico. RAL annuale 21.000 euro. Provvigioni tra le più alte del settore.
Formazione e disponibilità: Percorso di formazione intensiva di 1 mese presso la sede di Torino. Forte orientamento al risultato e spirito commerciale. Disponibilità alla formazione a Torino e alla mobilità iniziale.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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