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Un importante gruppo bancario in Italia è alla ricerca di un UX Designer per uno stage extra curriculare. Il candidato ideale deve avere una laurea in UX Design o Digital and Interaction Design e familiarità con strumenti come Adobe XD e Figma. Il ruolo prevede attività pratiche di design e collaborazione in progetti complessi all'interno della People Digital Transformation.
Località: Milano, IT
Società: Intesa Sanpaolo S.p.A.
Stiamo cercando ragazze e ragazzi che hanno appena conseguito una laurea in UX/UI design, Digital and Interaction Design. Spirito di squadra, problem solving e capacità analitiche sono le caratteristiche che stiamo cercando per chi vuole iniziare un percorso nel Gruppo. Lavorerai all’interno della struttura People Digital Transformation con la possibilità di seguire la progettazione dell'employee experience per 80.000 persone.
Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all'estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l'ambiente e un impatto tangibile sulla società.
Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all'interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati.
Unisciti alla nostrarealtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!
Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutti i candidati a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.
Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’Informativa Privacy dedicata.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.