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Una azienda leader nel settore spaziale cerca un Ingegnere di Test Avionici Hardware-in-the-Loop a Colleferro, in Lazio. La risorsa lavorerà nel team HWIL per testare e validare i sistemi elettronici di bordo dei lanciatori spaziali. Sono richiesti una laurea magistrale in ingegneria elettronica, esperienza nel settore e ottime capacità relazionali. Offriamo un ambiente innovativo e opportunità di viaggi per campagne di volo.
Avio è l’azienda leader nella realizzazione e nello sviluppo di lanciatori e sistemi di propulsione solida, liquida e criogenica. Fondata nel 1912 con sede a Colleferro (RM), vanta una presenza internazionale in Italia, Francia e Guyana Francese.
Gli oltre 1.300 professionisti, il 30% dei quali impegnati in attività di ricerca e sviluppo, contribuiscono a rendere Avio una vera e propria eccellenza italiana nel campo dei lanciatori e dei programmi di difesa.
L'esperienza e il know-how acquisiti in oltre 50 anni di attività in ambito spaziale, ci consentono di competere con i top player del settore: oggi siamo l’unica realtà italiana nel ristretto numero di paesi al mondo in grado di progettare e realizzare vettori spaziali.
Siamo alla continua ricerca di professionisti curiosi, ambiziosi e motivati con uno spiccato interesse verso l’innovazione.
Nella nostra Direzione Operations, all'interno dell'area Test di Integrazione Elettrica, Test Avionici e Laboratori HWIL, siamo alla ricerca di un/a Ingegnere di Test Avionici Hardware-in-the-Loop (HWIL).
Sarai inserito/a nel nostro team HWIL e avrai un ruolo chiave nel "collaudo" dei sistemi elettronici di bordo (avionica) dei nostri lanciatori spaziali. In pratica, ti occuperai di:
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.