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MAGAZZINIERE CARRELLISTA (1204489)
Job summary
Un'importante agenzia per il lavoro cerca un magazziniere carrellista con abilità nell'utilizzo del carrello elevatore. Il candidato ideale ha pregressa esperienza nella mansione e possiede un patentino per il carrello elevatore. Si occuperà del carico e scarico delle merci e dello stoccaggio. L'offerta prevede assunzione a tempo indeterminato, con orario di lavoro dal lunedì al venerdì su 3 turni. La sede di lavoro è nei pressi di Trevenzuolo.
Qualifications
- Pregressa esperienza nella mansione di magazziniere / carrellista.
- Patentino per il carrello elevatore in corso di validità.
- Precisione e flessibilità sono necessarie per il ruolo.
Responsibilities
- Occuparsi del carico e scarico delle merci.
- Stoccare le merci in modo adeguato.
Skills
Tools
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG) ricerca per importante azienda cliente :
Si richiede buona capacità di utilizzo del carrello elevatore, di cui è richiesta l'abilitazione.
Il candidato si occuperà del carico / scarico e dello stoccaggio delle merci.
- Pregressa esperienza nella mansione di magazziniere / carrellista
- Flessibilità e disponibilità
- Patentino per il carrello elevatore in corso di validità
Completano il profilo precisione, flessibilità e attitudine al lavoro in team.
nei pressi di Trevenzuolo
da valutare in base all'esperienza maturata
dal lunedì al venerdì su 3 turni (anche notturno) oppure giornaliero
assunzione a tempo indeterminato
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it / privacy-candidati
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.