Risorse Umane à Italie

Città metropolitana di Roma Capitale, Italy

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 53.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. È protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della Funzione Digital Solutions, cerchiamo un/a Program Manager / Senior Analyst da inserire nell'ambito dei sistemi informativi per il governo delle applicazioni a supporto del Finance e della Supply Chain.

La sede potrà essere definita tra i siti delle Divisioni, essendo le attività altamente remotizzabili.

Le principali attività della persona saranno:

1. Gestire la relazione con gli utenti, fungendo da unico punto di contatto tra Business e IT, per la raccolta delle esigenze e la proposta di soluzioni innovative, durante tutte le fasi del ciclo di vita dei progetti, basandosi sui processi ITOM.
2. Scambiare regolarmente informazioni con il business e raccogliere i fabbisogni puntuali.
3. Formalizzare le esigenze progettuali espresse dai referenti di Business.
4. Definire e consolidare i macro requisiti nel Business Requirement Document.
5. Tradurre le necessità di Business in soluzioni tecnologiche e supervisionare l’implementazione come garante dei requisiti dell’utente.
6. Indirizzare eventuali problematiche e lamentele durante la fase di esercizio del servizio, con l’obiettivo di migliorare e mantenere nel tempo la qualità dei processi e il loro allineamento alle soluzioni DS.
7. Proporre iniziative progettuali proattivamente.
8. Prioritizzare le idee in base a fattibilità, priorità e coerenza con gli obiettivi strategici.
9. Definire il perimetro dell’iniziativa, gli impatti, il rispetto dell’architettura di riferimento e il feedback di I&O e IT Security, collaborando con i referenti interni alla struttura Digital Solution, assicurando che le soluzioni siano in linea con i requisiti di Business, le strategie aziendali e le architetture applicative di riferimento.
10. Pianificare ad alto livello le iniziative, definendo date di avvio, milestone di consegna e macro stime dei costi, considerando acquisti esterni e costi interni.
11. Formalizzare il Concept Design, validato dal referente Business / DS e valutato dal Business Partner / Functional Lead, considerando efficacia, budget, coerenza con gli obiettivi, ecc.
12. Guidare il Go Live della soluzione, utilizzata dai Key User o durante la fase pilota.
13. Garantire un meccanismo formale per promuovere l’innovazione all’interno dell’organizzazione IT, ricercando nuove tecnologie, processi e modalità di lavoro innovativi.
14. Contribuire allo sviluppo del Business Case a supporto delle Proof of Concept.
15. Identificare il contesto e le reali necessità/sfide da affrontare, proponendo soluzioni alternative.
16. Comprendere il problema per delineare chiaramente le opportunità di business.
17. Presentare, ove previsto, il prototipo al business, fornendo tutte le informazioni necessarie per l’implementazione e lo scaling della soluzione tramite il processo di Demand Mgmt.

Titolo di studio:

Diploma o Laurea in ambito economico-aziendale, ingegneria gestionale o informatica.

2/3 anni di esperienza professionale pregressa.

Conoscenze e competenze tecniche:

Conoscenza dei processi di supporto area Administration, Finance & Control; Conoscenza dei processi operativi area Supply Chain Management (Logistica e Acquisti);

Conoscenza dei processi di gestione progetti.

Conoscenze linguistiche:

Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Conoscenze Informatiche:

SAP - moduli FI, CO e PS;

SAP – moduli MM-Logistica e Acquisti;

Pacchetto Office.

Competenze comportamentali:

Organizzazione e programmazione metodica del lavoro;

Flessibilità relazionale;

Capacità di problem solving e orientamento al risultato.

Invitiamo a inviare la candidatura entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio.

Come funziona il processo di selezione?

Le candidature saranno valutate e i CV più in linea con i requisiti saranno chiamati a colloqui con il team delle Risorse Umane e il Business. Verrà fornito feedback a tutti i candidati, sia in caso di esito positivo che negativo.

Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, valorizzando le competenze e il benessere delle persone.

Offriamo:

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza, con premi legati ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo;
• Work-Life Balance con formule di lavoro flessibili;
• Soluzioni di benessere economico, fisico, sociale e psicologico.

Il contratto di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.