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Full Stack Developer
Descrizione del lavoro
Un'azienda tecnologica internazionale in Sardegna è alla ricerca di un Full Stack Developer per lavorare su progetti in ambito assicurativo. Il candidato ideale ha una forte conoscenza di Java e Angular e una passione per il lavoro di squadra multidisciplinare. Offriamo opportunità in un ambiente innovativo e collaborativo.
Competenze
- Ottima conoscenza di Java (Spring Boot, JPA, ecc.).
- Buona conoscenza di Angular.
- Familiarità con Jenkins e con i processi di Continuous Integration / Continuous Delivery.
- Conoscenza di database SQL e NoSQL.
Mansioni
- Sviluppare e mantenere prodotti in ambito assicurativo.
- Collaborare in team multidisciplinari.
Conoscenze
Strumenti
In Intesys , come parte del Gruppo Lynx – realtà internazionale con oltre 1.600 professionisti tra Italia, Spagna e America Latina – crediamo nel potere della tecnologia per generare valore reale. Ogni giorno costruiamo soluzioni software per grandi realtà nei settori Finance, Energy e Insurance , lavorando in team multidisciplinari dove innovazione e collaborazione vanno di pari passo.
Per uno dei progetti del Gruppo Lynx, stiamo cercando una / un Full Stack Developer capace di muoversi tra Java (back-end) e Angular (front-end) , con un approccio collaborativo e orientato alla qualità del codice , da inserire in un team dedicato allo sviluppo e alla manutenzione evolutiva di un prodotto in ambito assicurativo.
- Ottima conoscenza di Java (Spring Boot, JPA, ecc.)
- Buona conoscenza di Angular
- Familiarità con Jenkins e con i processi di Continuous Integration / Continuous Delivery
- Conoscenza di database SQL e NoSQL
- Capacità di analisi e problem solving
- Esperienza con architetture a microservizi
- Conoscenza di framework front-end moderni (React, Vue, ecc.)
- Familiarità con Docker e Kubernetes
- Esperienza in ambito assicurativo
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.