Direzione Lavoro Group
Gruppo Euris Spa
Educazione, Formazione e Istruzione
ADHR GROUP
Coget Impianti
Ali Spa - Filiale di Reggio Emilia
Bebeebackend
Michael Page International
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenEdilizia Alternativa
Agap2 Italia
Synergie Italia S.p.a.
Flipo
Synergie Italia S.p.a.
Michael Page International
Helios Energia
e-work spa
Etjca Group
Humangest S.P.A.
Azienda Anonima
Iqm Selezione
Great Place To Work Italia
Sgb Humangest Holding
Un'azienda di distribuzione alimentare cerca un CAPO REPARTO GASTRONOMIA per gestire il reparto e garantire la qualità dei prodotti. Responsabile della coordinazione del team e della gestione degli ordini, deve avere esperienza nel settore GDO e capacità di rispettare le normative igienico-sanitarie. L'assunzione è a tempo indeterminato con contratto full-time.
Il candidato ideale si occuperà della gestione del reparto gastronomia, garantendo la qualità dei prodotti e la soddisfazione dei clienti. Avrà il compito di coordinare il team di lavoro, assicurando il rispetto delle normative igienico-sanitarie e la corretta esposizione della merce. Sarà inoltre responsabile della gestione degli ordini e delle scorte, nonché del controllo dei costi e dei ricavi del reparto.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196 / 03 e il Regolamento UE n. 2016 / 679.
Settore : Grande distribuzione / Supermercati
Ruolo : Middle e Top Management
Anni di esperienza : 2-3 anni
Percentuale di occupazione : Full-time
Gestisce altre persone : Sì
Tipo di occupazione : Contratto a tempo indeterminato
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.