Dana is a global leader in the supply of highly engineered driveline, sealing, and thermal-management technologies that improve the efficiency and performance of vehicles with both conventional and alternative-energy powertrains. Serving three primary markets – passenger vehicle, commercial truck, and off-highway equipment – Dana provides the world's original-equipment manufacturers and the aftermarket with local product and service support through a network of nearly 100 engineering, manufacturing, and distribution facilities.
Position Summary & Requirements
Siamo alla ricerca di una persona per il ruolo di Manutentore Elettrico presso la sede di Cervere (CN), da inserire con contratto a tempo indeterminato.
Inquadramento e Retribuzione da valutare in base all’esperienza.
ORARIO DI LAVORO
Tre turni su Ciclo Continuo
COMPETENZE RICHIESTE:
Formazione:
Diploma di scuola secondaria (preferibilmente di tipo meccanico/meccatronico)
Minimo 3/5 anni di esperienza nella mansione
Skills
Capacità relazionali
Atteggiamento pratico
Approccio flessibile e proattivo
Main Responsibilities
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters
Please note that as per Dana policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that Dana will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.