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Responsabile della manutenzione
Descrizione del lavoro
Un'azienda metalmeccanica in Arzignano cerca un/una Responsabile della manutenzione. Il candidato ideale ha un diploma tecnico e almeno 7–8 anni di esperienza nella manutenzione industriale. Sarà responsabile della pianificazione e supervisione delle attività di manutenzione, gestione delle richieste dei clienti e coordinamento del team. Offriamo un inserimento diretto e diversi benefici tra cui mensa aziendale e furgone per spostamenti.
Servizi
Competenze
- Almeno 7–8 anni di esperienza nella manutenzione industriale, con 2 in ruoli di coordinamento.
Mansioni
- Coordinare il team di manutentori e organizzare le attività quotidiane.
- Pianificare la manutenzione programmata.
- Gestire le richieste dei clienti.
- Supervisionare i lavori in corso.
- Effettuare interventi di manutenzione meccanica quando necessario.
Conoscenze
Formazione
La figura selezionata si occuperà di:
- Coordinare il team di manutentori e organizzare le attività quotidiane;
- Pianificare la manutenzione programmata definendo priorità e modalità operative;
- Gestire le richieste dei clienti (chiamate, email, segnalazioni) assicurando rapidità di intervento;
- Supervisionare i lavori in corso verificando avanzamento e qualità delle attività;
- Effettuare interventi di manutenzione meccanica quando necessario, supportando il team.
- Diploma tecnico in ambito meccanico, meccatronico o equivalente;
- Esperienza di almeno 7–8 anni nella manutenzione industriale, di cui almeno 2 in ruoli di coordinamento;
- Ottime capacità organizzative, relazionali e di gestione del personale;
- Capacità di lavorare in autonomia nella gestione delle priorità.
- Inserimento diretto in azienda;
- Orario: 7:30–12:30 / 13:30–16:30;
- Mensa aziendale convenzionata;
- Furgone aziendale per eventuali spostamenti;
- Inquadramento secondo CCNL Metalmeccanico Artigianato.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.