Legale jobs in Italia
Payroll specialist
Gi group spa filiale di romano di lombardia
Addetto/addetta al laboratorio metrologico settore metalmeccanico
Job camere filiale di zanè (vi)
ADDETTI REPARTI FRESCHI COOP ALLEANZA
SYNERGIE ITALIA SPA -
Scopri più opportunità qui che da qualsiasi altra parte. Trova subito più lavoriDocente per operatore della logistica e del magazzino
Tempi moderni spa filiale di conegliano
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiBARMAN HOTEL 4* LUSSO - VENEZIA CENTRO STORICO
SPP S.R.L. -
Operaio addetto all'estrusione
Adecco filiale di laveno mombello
Addetto/addetta caffetteria-pasticceria
Job camere filiale di seregno
Disegnatore solidworks junior
Areajob filiale di viadana (mn)
Addetto/a vendite part-time
Staff s.p.a. filiale di busto arsizio
Payroll specialist
Descrizione del lavoro
Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un professionista da inserire nel dipartimento HR di un'azienda di prestigio a Pedrengo (BG). Il candidato si occuperà di gestire le attività amministrative relative al personale, come la gestione delle paghe e della contrattualistica, e le attività collegate al ciclo di vita del dipendente. È necessaria un'ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei software HR. Offerta di contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di assunzione diretta.
Competenze
- Ottima conoscenza di Excel e strumenti di reporting.
- Gradita la conoscenza dei software HR, in particolare HR INAZ.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
Mansioni
- Gestire attività amministrative del personale.
- Gestire le attività legate a paghe e presenze.
- Redigere e aggiornare la contrattualistica e adempimenti normativi.
Conoscenze
Strumenti
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per conto di un nostro cliente stiamo ricercando: La risorsa verrà inserita all’interno del dipartimento HR di una prestigiosa azienda leader nel settore, le verrà chiesto di dedicarsi alle seguenti attività:
- Attività amministrative del personale: presenze, cedolini, gestione ferie/permessi/malattie, rapporti con colleghi che si occupano della consuntivazione ore e della gestione dei contratti di lavoro.
- Gestione delle attività legate a: paghe, presenze, workflow autorizzativi, infortuni, assunzioni e cessazioni, dichiarazioni mensili annuali
- Redazione e aggiornamento della contrattualistica e degli adempimenti normativi relativi al personale.
- Gestione del ciclo di vita del dipendente: selezione, onboarding, formazione, sviluppo, valutazione.
- Esperienza nel settore delle paghe.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
- Gradita una conoscenza approfondita del Contratto Collettivo settore Multiservizi.
- Gradita la conoscenza del software HR INAZ, o similari.
- Ottima conoscenza di Excel e strumenti di reporting.
- Precisione, problem solving e orientamento al risultato completano il profilo
Sede di lavoro: Pedrengo (BG)
Contratto offerto:
Iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato (CCNL Multiservizi), con possibilità di inserimento diretto in azienda.
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.