Treviso, Italy
La Risorsa Umana, Agenzia Per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale – CASTELFRANCO VENETO (TV) – per dinamico Gruppo metalmeccanico operativo a livello internazionale cerca per ampliamento dell’organico in area strategica EXPORT MANAGER ASIA ORIENTALE E USA - SETTORE HO.RE.CA.
A diretto riporto della Direzione, la risorsa si occuperà principalmente di:
Sviluppare e implementare strategie di vendita per i mercati esteri assegnati;
Identificare nuovi potenziali clienti e opportunità di business nei mercati di competenza;
Fidelizzare i clienti consolidati, garantendo un alto livello di soddisfazione;
Effettuare ricerche di mercato per identificare tendenze, competitor e nuove opportunità;
Negoziare termini commerciali, contratti e accordi con i clienti internazionali;
Collaborare con i dipartimenti interni per garantire un’efficace esecuzione delle operazioni di vendita;
Monitorare le performance di vendita, analizzare i risultati e proporre azioni correttive per il raggiungimento degli obiettivi;
Partecipare se necessario a fiere internazionali, eventi di settore e visite ai clienti, rappresentando l’azienda;
Redigere report periodici sulle attività di vendita e sui risultati ottenuti, fornendo analisi e previsioni.
Diploma e/o Laurea preferibilmente in ambito tecnico;
Esperienza comprovata di almeno 2 anni nel ruolo;
Competenza consolidata nel B2B mercato di riferimento Ho.re.ca;
Conoscenza B2 della lingua Inglese;
Familiarità con la zona di mercato affidata;
Disponibilità a trasferte indicativamente pari al 40% del tempo lavorativo;
Predisposizione al lavoro di squadra;
Affidabilità, buone doti comunicative.
L'azienda offre:
Inquadramento e retribuzione sono di sicuro interesse per i professionisti del ruolo
Auto in Fringe Benefit
Opportunità di lavorare in mercati internazionali strategici
Ambiente dinamico e orientato alla crescita.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.