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Stage Risorse Umane: Recruiting e Selezione
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Autista Patente C CQC
Job summary
Un'agenzia per il lavoro cerca un Autista Patente C per una posizione nel settore metalmeccanico. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza e deve possedere la patente C e il CQC merci. Le responsabilità includono la gestione del trasporto delle merci e le operazioni di carico e scarico. L'offerta prevede un contratto determinato con possibilità di assunzione. Sono richieste ottime conoscenze del territorio di Verona e della documentazione di trasporto.
Benefits
Qualifications
- Patente C e CQC merci sono obbligatori.
- Almeno 3 anni di esperienza come autista con patente C.
- Ottima conoscenza del territorio di Verona e provincia.
Responsibilities
- Acquisire l'ordine di trasporto.
- Gestire le operazioni di carico e scarico.
- Trasportare le merci e regolarizzare la documentazione.
Skills
Tools
Atempo SpA - Agenzia per il Lavoro , filiale diVerona, assume per aziende clienti del settore metalmeccanico, con sede in Verona (VR), un Autista Patente C QCQ ,da inserire nel reparto logistica.
- acquisire l'ordine di trasporto;
- presiedere alle operazioni di carico e scarico della merce;
- prendere in consegna la documentazione di accompagnamento relativa alla merce che trasporta;
- trasportare le merci dal luogo di carico a quello di scarico;
- regolarizzare la documentazione di accompagnamento;
- patente C e CQC merci;
- buona conoscenza della lingua italiana;
- esperienza di almeno 3 anni come autista patente C,
- conoscenza del territorio di Verona e provincia;
- preferenziale utilizzo e patentino uso carroponte.
- contratto determinato con scopo assunzione;
- orario di lavoro in giornata dal lunedì al venerdì;
- inquadramento e retribuzione in base alla seniority del candidato.
Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198 / 2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016 / 679 del 27 aprile 2016 sul sito .
Autorizzazione ministeriale del 26 / 11 / 2004 prot. 1097-SG
by helplavoro.it
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.