Squadragenti
Job Permanent Talent (JPT) B.V.
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Un'agenzia di consulenza commerciale in Calabria cerca un consulente commerciale. La posizione prevede di visitare i clienti e presentare i prodotti tramite catalogo cartaceo e online. È richiesta un'esperienza di almeno un anno e competenze in negoziazione, comunicazione persuasiva e problem solving. Si offre un contratto flessibile e un sistema provvigionale interessante.
Hai esperienza come VENDITORE? Desideri lavorare come AGENTE DI COMMERCIO? Squadragenti ricerca un CONSULENTE COMMERCIALE!
SQUADRAGENTI è la Divisione HR di 2 società specializzate nel settore dell’utensileria/ferramenta – truck/ automotive/agricoltura. Attualmente siamo alla ricerca di persone che vogliano intraprendere un percorso professionale in qualità di ADDETTO/A ALLA VENDITA – AGENTE - COMMERCIALE.
Se verrai selezionato, entrerai a far parte di una delle due aziende (composte da 40 responsabili vendite e 500 agenti), lavorerai all’interno di un team vivace e con una forte esperienza alle spalle, potrai così ampliare le tue skills e competenze.
Si offre: contratto Enasarco con sistema provvigionale interessante. Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze tecniche. Orario: flessibile, scegli tu quando e quanto lavorare. Sede di lavoro: in base alla propria zona di residenza verrà affidato un territorio da sviluppare il portafoglio clienti.
Di cosa ti occuperai?
Esperienza
Competenze e capacità
Completano il profilo titolo di studio in ragioneria
Ora, con un click, inviaci qui la tua candidatura e se idonea, ti contatteremo per fissare un colloquio.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.