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Job summary
Una importante azienda del settore Food&Beverage è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare la Direzione Commerciale. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in HR, preferibilmente nel FMCG, e dovrà gestire onboarding, performance management e KPI HR. Sede a Milano con disponibilità a trasferte.
Qualifications
- 5+ anni di esperienza HR, preferibilmente in FMCG / Alimentare.
- Conoscenza delle dinamiche commerciali e processi HR end-to-end.
- Competenza in sistemi premianti e normativa del lavoro.
Responsibilities
- Supportare Direzione Commerciale con consulenza HR strategica.
- Gestire performance management e piani di sviluppo.
- Identificare percorsi formativi per la popolazione commerciale.
Skills
Education
Per importante azienda del settore Food&Beverage ricerchiamo una figura di HR Business Partner – Area Commerciale / Sales. Responsabilità Principali Supportare Direzione Commerciale e la popolazione di Rete con consulenza HR strategica. Gestire selezione e onboarding di ruoli Sales Coordinare performance management e piani di sviluppo. Analizzare KPI HR della popolazione commerciale (turnover, produttività, qualità assunzioni). Identificare e implementare percorsi formativi mirati. Gestire employee relations e garantire conformità normativa / CCNL. Contributo alla definizione e ottimizzazione dei sistemi di incentivazione e MBO. Supportare progetti di cambiamento e digitalizzazione della funzione Sales.
Requisiti Laurea in discipline HR, Economia, Psicologia o equivalenti. 5+ anni di esperienza HR, preferibilmente in FMCG / Alimentare e ruoli HRBP. Conoscenza dinamiche commerciali e processi HR end-to-end. Competenza in KPI HR, sistemi premianti e normativa del lavoro. Ottime capacità relazionali, comunicative e di problem solving. Approccio orientato al business, proattività e flessibilità.
Sede: Milano con disponibilità a trasferte sul territorio
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.