Gi Group SpA Filiale di Pisa Mediceo
Manpower AREZZO Engineering (HUB)
Manpower GROSSETO Ferrucci
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Randstad Key Client Center Unit 1
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Adecco Talent Attraction
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiAdecco Talent Attraction
Randstad Filiale di Modena Giardini
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Randstad Filiale di Poggibonsi
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Manpower LUCCA Della Quercia
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Manpower PRATO Trinità
AXL S.p.A. Professionisti Sanità
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Un’agenzia di lavoro in Toscana cerca un AUTISTA ADDETTO AL TRASPORTO PASTI. La figura si occuperà del trasporto e della consegna di pasti confezionati presso mense e scuole, garantendo puntuale sicurezza e qualità. Si richiede patente di guida B, buona capacità organizzativa e conoscenza delle norme igienico-sanitarie. È previsto un contratto a tempo determinato e sede di lavoro a San Giuliano Terme (PI).
Gi group S.p.a. filiale di Pisa sta ricercando un AUTISTA ADDETTO AL TRASPORTO PASTI
La risorsa sarà responsabile del trasporto e della consegna di pasti confezionati presso mense, scuole, garantendo puntualità, sicurezza e qualità nel servizio.
Sede di lavoro: SAN GIULIANO TERME (PI)
Tipologia contratto: a tempo determinato in somministrazione
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.