ADECCO ITALIA S.p.A.
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Una società di consulenza è alla ricerca di un UX Designer / Researcher per condurre ricerche qualitative e quantitative e progettare esperienze digitali. Il candidato ideale avrà 3-5 anni di esperienza in UX Research e UX Analytics e utilizzerà strumenti come Figma e Hotjar. È prevista una modalità di lavoro full remote con compensazione fino a 38.000€.
Studente di Psicologia per le Organizzazioni: Risorse Umane, Marketing e Comunicazione. Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Aubay è una società leader in Europa nelle aree di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.
La nostra proposta: siamo alla ricerca di una UX Designer / Researcher. La persona sarà responsabile della conduzione di ricerche qualitative e quantitative, dell'interpretazione dei dati e della traduzione degli insight in soluzioni concrete. Sarà inoltre coinvolta nella progettazione di esperienze digitali, realizzando wireframe, schermate di user journey e lavorando con design system e Figma.
Le attività verranno svolte in modalità full remote.
Compensation: la compensazione economica sarà valutata rispetto alla seniority e alle competenze del candidato (range di RAL di riferimento fino a 38.000 + ticket restaurant).
Il percorso di selezione prevede un primo approfondimento conoscitivo/motivazionale con il referente HR dedicato e una successiva fase di valutazione e presentazione delle tematiche tecnico/progettuali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 e 216/03.
Stiamo creando un modo nuovo per condividere le conoscenze della community. Gli esperti aggiungono informazioni direttamente a ogni articolo, che all’inizio viene generato con l’aiuto dell’intelligenza artificiale.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.