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Un'agenzia di reclutamento cerca un consulente d'arredo per un punto vendita a Piacenza. La figura si occuperà di consulenza al cliente e progettazione di arredi interni, lavorando per raggiungere il budget commerciale. Richiesta esperienza nella consulenza, conoscenza di strumenti di vendita e attitudini commerciali. Retribuzione annua tra 28.000€ e 34.000€.
Randstad Italia, divisione retailfoodcenter, ricerca per importante gruppo retail a livello nazionale, un consulente d'arredo per uno dei punti vendita di arredamento sito a Piacenza.
LUN – VEN 9:30-12:30 / 15:30-19:30; SAB 9:30-13:00 / 15:00-19:30; DOM 15:30-19:30. Si ha diritto a un giorno di riposo settimanale e le domeniche verranno lavorate su turnazione. Il ccnl applicato dal cliente è il Terziario Confcommercio.
Si propone inserimento diretto con azienda a tempo determinato o indeterminato, in base all'esperienza del candidato.
Retribuzione annua: 28.000€ - 34.000€
Esperienza
1 anno
Si richiede esperienza nella mansione, maturata nella consulenza e progettazione di arredi, conoscenza approfondita degli strumenti di progettazione e vendita (configuratore Metron, CRM), conoscenza di base degli economics, conoscenza di base lingua inglese, conoscenza di base di analisi dati e statistiche. Fondamentale inoltre anche la predisposizione al contatto con il pubblico e buone attitudini commerciali.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
La risorsa si occuperà di consulenza al cliente e progettazione di arredi per interni, con l'obiettivo di raggiungere il budget commerciale del punto vendita, oltreché del raggiungimento e mantenimento di un positivo clima all'interno del team di lavoro.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.