lavori presso Ovs in località Italia
Sales Assistant OVS SpA (AGRIGENTO e provincia) - Appartenente Categorie protette L. 68-99
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Sales Assistant UPIM (Cattolica) - Appartenente Categorie protette Art. 1 legge 68-99
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Scopri più opportunità qui che da qualsiasi altra parte. Trova subito più lavoriSales Assistant OVS SpA (VITERBO e provincia) - Appartenente Categorie protette L. 68-99
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Sales Assistant OVS SpA (CREMONA e provincia) - Appartenente Categorie protette L. 68-99
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Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiSales Assistant OVS Spa (VERCELLI e provincia) - Appartenente Categorie protette L. 68-99
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Sales Assistant OVS Spa (FOGGIA e provincia) - Appartenente Categorie protette L. 68-99
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Sales Assistant UPIM (Olbia) - Appartenente Categorie protette Art. 1 legge 68-99
OVS SpA
Sales Assistant OVS (Catania) - Appartenente Categorie protette Art. 1 legge 68-99
OVS SpA
Sales Assistant OVS SpA (CUNEO e provincia) - Appartenente Categorie protette Art. 1 L. 68-99
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Store Manager Trainee OVS SpA (Basilicata)
Descrizione del lavoro
Un'azienda nel settore moda cerca un STORE MANAGER TRAINEE per i suoi punti vendita. Potrai gestire il conto economico, garantire un'ottima Customer Experience e curare l'immagine del negozio. Offriamo un contratto a tempo determinato di 12 mesi con un percorso di formazione nella OVS Store Management School. Sono richieste flessibilità, problem solving e capacità di fare squadra durante l'esperienza in due diversi negozi.
Competenze
- Capacità di gestire il conto economico del negozio.
- Esperienza nel garantire un'ottima Customer Experience.
- Competenze nel Visual Merchandising.
Mansioni
- Gestire il conto economico del negozio.
- Promuovere la fidelizzazione del cliente.
- Curare l'immagine e gli standard del negozio.
- Gestire il flusso delle merci.
- Mettiti alla prova nella gestione di un team.
Conoscenze
La rete vendita è il cuore pulsante del nostro business! Con un network di oltre 2000 negozi nel mondo e una presenza capillare in Italia, siamo vicini ai nostri clienti ispirandoli nei loro acquisti.
Da noi trovano accoglienza, cortesia, passione.
Se stai cercando un'opportunità che ti apra le porte del Fashion Retail e che sappia soddisfare il tuo spirito imprenditoriale, questa è l'occasione per te :
Candidati come STORE MANAGER TRAINEE per i punti vendita OVS e UPIM.
Avrai l'occasione di apprendere tutti i segreti della gestione di un punto vendita e in particolare avrai modo di :
- Gestire il conto economico del negozio e sviluppare strategie commerciali utili al raggiungimento dei KPI
- Garantire un'impeccabile Customer Experience e promuovere la fidelizzazione del cliente
- Curare l'immagine del negozio per garantire la costante applicazione e il rispetto degli standard di Visual Merchandising
- Gestire il flusso delle merci in entrata e in uscita, assicurando una costante organizzazione del magazzino e un corretto ri-assortimento della merce nello Store
- Rafforzare le tue capacità manageriali, mettendoti alla prova ogni giorno nella gestione di un team
Prevediamo un iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi e l'inserimento all'interno della OVS Store Management School che, con attività di training on the job e corsi e-learning, ti offrirà un percorso di crescita personale e professionale.
Le competenze tecniche te le offriamo noi, a te chiediamo di dimostrare flessibilità, problem solving, orientamento al risultato. Per essere efficaci nel ruolo, saranno necessarie anche capacità di relazione, capacità organizzative e di leadership, e la disponibilità a spostarsi su tutto il territorio nazionale per conoscere meglio la nostra realtà e i nostri clienti. Nel corso del primo anno, infatti, lavorerai in due store diversi, per scoprire con noi l'Italia attraverso la gestione dei nostri negozi.
Ti garantiamo inoltre un percorso di selezione equo ed inclusivo, per offrire pari opportunità di accesso al lavoro.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.