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ASSISTENTE DI DIREZIONE
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CONTINUOUS IMPROVEMENT – TEMPI E METODI ENGINEER
Descripción de la vacante
Un'importante azienda metalmeccanica cerca un ingegnere di miglioramento continuo a Corciano (PG). Il candidato avrà il compito di gestire la produzione, supervisionare le materie prime e garantire processi di sicurezza. È richiesta laurea in ingegneria meccanica o gestionale e conoscenza dell'inglese. Si valutano sia profili esperti che junior da formare. Ottime capacità analitiche e relazionali sono essenziali.
Formación
- Conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di lavorare su progetto e per obiettivi.
Responsabilidades
- Generare e gestire le distinte base di produzione.
- Supervisionare le disponibilità di materie prime in magazzino.
- Assicurare processi e metodi di sicurezza ed ergonomici.
- Sviluppare report per la produzione.
- Proporre idee di miglioramento.
Conocimientos
Educación
- Generare e gestire le distinte base di produzione
- Supervisionare le dispobonibilità di materie prime in magazzino
- Assicurare che vengano utilizzati processi e metodi di sicurezza ed ergonomici appropriati.
- Sviluppare report di attività generali dal miglioramento continuo agli indicatori per la produzione.
- Proporre idee di miglioramento nel rispetto di tempi e costi
- Rilevare i tempi ciclo delle pre serie e definire i tempi ciclo delle macch
- Individuare ed acquistare le attrezzature necessarie per il completamento delle unità nel rispetto delle normative vigenti
- Laurea in Ingegneria Meccanica o Gestionale
- Conoscenza della lingua inglese
- Capacità di analisi, precisione ed affidabilità
- Doti relazionali e chiarezza espositiva;
- Capacità di lavorare su progetto e per obiettivi.
Si valutano sia profili con esperienza nella mansione che junior da formare
Sede di lavoro: Corciano (PG)
La ricerca è rivolta ad ambosessi (ex L. 198.06) e a tutte le nazionalità (ex D. Lgs.215/03 e D. Lgs. 216/03)
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.