puestos de Impiegata Commerciale en Finlandia

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39 / 9983), ricerca per azienda cliente leader del settore GDO, n.1 Assistente vendita, di supporto al vice e al responsabile, per il punto vendita presente a Casalgrande (RE).

La risorsa sarà di supporto al responsabile del punto vendita, in assenza del vice, in tutte le attività di monitoraggio e controllo del servizio. In particolare, supporterà il referente del punto vendita nelle attività amministrative basilari e relative all’apertura e chiusura dello store. Si occuperà inoltre del servizio di vendita, attività di cassa, esposizione e rifornimento dei prodotti nei reparti.

Si prevede un inserimento mediante contratto a tempo determinato, della durata massima di 6 mesi, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Il livello di inquadramento sarà valutato in base al CCNL commercio, coerentemente all’esperienza pregressa del candidato.

1. Supportare il responsabile del punto vendita nelle attività di gestione del servizio, in assenza del vice;
2. Assicurare l’ordine e la pulizia dei reparti;
3. Supportare le attività di vendita, cassa e logistica, in base alle priorità;
4. Collaborare nella gestione degli aspetti amministrativi e fiscali;
5. Contribuire alle fasi di apertura e chiusura del punto vendita.

• Esperienza di almeno un anno in contesti GDO o supermercati come addetto vendita e/o cassa;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
• Senso di responsabilità e rispetto dei ruoli;
• Motivazione alla crescita personale;
• Flessibilità e dinamicità;
• Propensione al lavoro di squadra.

Orario di lavoro: Full-time

Sede di lavoro: Casalgrande (RE)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy, garantendo correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza.

Questo annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento sul lavoro e promuove l’inclusione, in conformità alla Direttiva europea 2000/78/CE.