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Manpower CORE Volume
Un'azienda del settore alimentare cerca un Operatore Logistico per lavorare a Scarperia e San Piero. I candidati si occuperanno di movimentazione carichi con carrelli elevatori e gestione della logistica di prodotto. È richiesta esperienza in magazzino, disponibilità per turni notturni, e patente B. Si offre contratto a tempo determinato con formazione gratuita prima dell'inserimento. Lavoro full-time con turni prevalentemente su sabato e domenica.
Per cliente Sanpellegrino Spa
Le risorse inserite nella logistica si occuperanno di movimentazione carichi attraverso l'utilizzo di carrelli elevatori, di stoccaggio materie prime, di fasciatura e disimballo pancali, di preparazione delle spedizioni del prodotto finito.
Avranno inoltre la responsabilità di movimentazione merce sul gestionale seguendone il flusso nelle varie fasi di lavorazione fino alla spedizione finale, di creare bolle e documenti di trasporto.
Requisiti richiesti:
Prima dell'inserimento è' previsto un corso di formazione gratuito di una settimana per acquisire gli attestati necessari all'inserimento in azienda: HACCP, ATTESTATO SICUREZZA GENERALE e ABILITAZIONE ALLA GUIDA DEL CARRELLO ELEVATORE.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.