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HR ADMINISTRATOR - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99
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Descrizione del lavoro
Un'azienda di produzione metalmeccanica cerca un/una HR Administrator appartenente alle categorie protette. La risorsa gestirà contratti di lavoro, documentazione del personale e offrirà supporto amministrativo. È richiesta esperienza in HR, conoscenza di Excel e inglese B2. Inserimento diretto a tempo indeterminato.
Competenze
- Esperienza pregressa in ambito HR amministrativo.
- Appartenenza alle categorie protette.
Mansioni
- Gestione delle pratiche relative ai contratti di lavoro.
- Documentazione del personale e archiviazione dei documenti.
- Supporto nella gestione della parte amministrativa delle risorse umane.
- Garantire la compliance alle normative vigenti.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
HR Administrator (Settore Metalmeccanico) – Per nostra azienda cliente, realtà di produzione metalmeccanica, siamo alla ricerca di un/una HR Administrator appartenente alle categorie protette (Legge 68 / 99).
La risorsa sarà incaricata della gestione delle pratiche relative ai contratti di lavoro, alla documentazione del personale, all’archiviazione dei documenti e al supporto nella gestione della parte amministrativa delle risorse umane. Si occuperà inoltre di garantire la compliance alle normative vigenti.
- Gestione delle pratiche relative ai contratti di lavoro
- Documentazione del personale, archiviazione dei documenti
- Supporto nella gestione della parte amministrativa delle risorse umane
- Garantire la compliance alle normative vigenti
- Diploma o laurea in ambito economico o giuridico
- Esperienza pregressa in ambito HR amministrativo
- Buona conoscenza di Excel e degli strumenti Office
- Inglese B2
- Appartenenza alle categorie protette
- Precisione e ottime capacità organizzative
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.