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Impiegato/a risorse umane – Settore dispositivi medici
Job summary
Un'azienda nel settore medico cerca una risorsa da inserire nell'ufficio risorse umane per gestire presenze, stipendi e permessi. Il candidato ideale ha un diploma di scuola secondaria e competenze in Microsoft Office, con esperienza in software per la gestione paghe. Offriamo un contratto a tempo determinato full-time di 3 mesi, con buoni pasto e un ambiente di lavoro strutturato con affiancamento iniziale.
Benefits
Qualifications
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado.
- Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Conoscenza operativa di software per l'elaborazione dei cedolini.
Responsibilities
- Gestione e inserimento delle presenze del personale.
- Controllo dell'elaborazione delle paghe e dei contributi.
- Gestione di permessi, ferie e giustificativi.
Skills
Education
Tools
Azienda operante nella produzione e distribuzione di dispositivi medici seleziona una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio risorse umane.
- gestione e inserimento delle presenze del personale ai fini dell’elaborazione degli stipendi;
- controllo dell’elaborazione delle paghe e dei contributi, in raccordo con il consulente del lavoro;
- gestione di permessi, ferie e giustificativi mediante strumenti digitali;
- aggiornamento delle anagrafiche del personale nei sistemi gestionali HR;
- predisposizione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione contrattuale.
- diploma di scuola secondaria di secondo grado;
- buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- conoscenza operativa di software per l’elaborazione dei cedolini;
- capacità organizzative, attenzione ai dettagli e rispetto delle scadenze;
- doti relazionali e comunicative per la gestione del personale.
- contratto a tempo determinato con orario full-time di 3 mesi rinnovabile;
- buoni pasto;
- inserimento in ambiente strutturato con affiancamento iniziale.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.