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Talent Acquisition Specialist Ale-Hop Italia
Descrizione del lavoro
Un'azienda retail in crescita cerca una persona appassionata di HR per supportare i negozi in Emilia-Romagna. Offriamo un contratto a tempo determinato di sei mesi con possibilità di rinnovo, retribuzione competitiva, e l'opportunità di lavorare in un team giovane e collaborativo. Sono richieste ottime capacità relazionali e almeno due anni di esperienza nel settore. Modalità di lavoro smart working e presenza sul territorio.
Servizi
Competenze
- Esperienza di almeno 2 anni in selezione o gestione del personale, preferibilmente nel retail.
- Italiano madrelingua e spagnolo B1–B2 sono richiesti.
- Disponibilità a viaggiare nell'area assegnata.
Mansioni
- Supportare i responsabili dei negozi su questioni relative a HR.
- Gestire i processi di selezione per l'area assegnata.
- Collaborare con il team HR in Italia e Spagna.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Cerchiamo una persona energica, organizzata e con passione per il mondo HR, pronta a supportare i nostri negozi ALE-HOP nel loro percorso di crescita! 🐮✨
Contratto a tempo determinato di 6 mesi, con reali possibilità di rinnovo e successiva stabilizzazione.(6+6)
1.000 € annui di credito per la formazione.
30% di sconto nei nostri negozi.
Modalità di lavoro: smart working + presenza sul territorio secondo esigenze.(tutti i negozi zona Emilia-Romagna: Cervia, Cesenatico, Cattolica, Rimini, Ravenna)
Team HR giovane, collaborativo e in crescita.
Retribuzione in linea con il mercato retail.
Formazione o esperienza equivalente nell’ambito HR. (o simili)
2+ anni in ruoli di selezione o gestione del personale (preferibilmente retail o simili).
Ottime capacità relazionali, organizzative e orientamento al risultato.
Patente B + disponibilità a spostamenti nell’area (circa 40%-50%).
Italiano madrelingua.
Spagnolo B1–B2 (valutato positivamente).
Esperienza con ATS (Teamtailor/LinkedIn Recruiter).
Esperienza in aziende retail multi-sede.
Proattività e voglia di crescere in un contesto dinamico.
Supporto ai responsabili dei negozi su temi HR.
Gestione dei processi di selezione per l’area assegnata.
Collaborazione con il team HR Italia e Spagna.
Candidati qui 👉 https://careers.ale-hop.org/jobs
Ti aspettiamo!
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.