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Vice Store Manager - Ravenna
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di lavoro cerca una figura per gestire il personale e assicurare la corretta operatività del negozio a Ravenna. Il candidato selezionato avrà il compito di formare gli Addetti Vendite e garantire l'ordine e la sicurezza nel punto vendita. Richiesto diploma e preferibilmente esperienza nel retail. Offriamo contratto full-time o part-time e supporto formativo.
Competenze
- Preferibile esperienza nel settore Retail o Grande Distribuzione Organizzata.
Mansioni
- Gestire il personale e organizzare formazione per gli Addetti Vendite.
- Verificare i prezzi e l'assortimento dei prodotti esposti.
- Curare l'aspetto del punto vendita e la normativa di sicurezza.
Formazione
Stiamo cercando diverse figure di
In questa posizione, collaborerai strettamente con il Capo Filiale/Store Manager per garantire una gestione commerciale ed economica ottimale del negozio.
Una volta assunto, beneficerai di un periodo di formazione iniziale per acquisire una conoscenza approfondita di tutte le attività legate a questo ruolo. In accordo con il Capo Filiale/Store Manager, sarai responsabile della gestione del personale, definendo i turni e organizzando attività di formazione per gli Addetti Vendite. Sarai anche responsabile della verifica dei prezzi e dell'assortimento dei prodotti esposti, della cura dell'aspetto del punto vendita (pulizia e ordine) e del rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e quelle alimentari (HACCP). Inoltre, fornirai assistenza ai clienti e sostituirai il Capo Filiale/Store Manager in sua assenza.
- diploma di maturità o una laurea
- precedenti esperienze nel settore del Retail o della Grande Distribuzione Organizzata
Conduciamo un contratto di lavoro full-time o part-time, con inquadramento CCNL Confcommercio.
Data inizio prevista: 15/01/2026
Categoria Professionale: Moda / Spettacolo / Eventi
Città: Ravenna (Ravenna)
- Full Time
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.