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HR Risorse Umane
Sono aperti i colloqui di orientamento per il Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane
Il Network di Aziende di Alma Laboris Business School è costantemente alla ricerca di profili qualificati. Il Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane è pensato per chi desidera apprendere le basi delle pratiche HR, supportando processi di assunzione, amministrazione dei dati, formazione e progetti speciali, partecipando alla gestione delle relazioni e acquisendo una profonda comprensione della cultura aziendale.
Contenuti principali e qualifiche acquisite:
Organizzazione Aziendale e Funzione Risorse Umane
Selezione del Personale
Valutazione e Sviluppo delle Prestazioni e del Potenziale
Formazione e Processo Formativo
Tecniche di Comunicazione
Aspetti Contrattuali nella Gestione del Rapporto di Lavoro
Gestione delle Relazioni Sindacali in Azienda
Amministrazione del Personale
Politiche Retributive e Sistemi di Incentivazione
Gestione delle Fuoriuscite di Personale dallAzienda
Placement e Stage:
Il Master offre un supporto completo nello sviluppo della carriera:
Promozione del profilo alle Aziende Partner per colloqui su posizioni aperte
Consulenza di carriera qualificata per definire l'ambito di spendibilità delle competenze acquisite
Accesso al Portale Network, strumento esclusivo per candidarsi autonomamente agli annunci di lavoro pubblicati dalle aziende partner
Assistenza individuale da un Tutor esperto del mercato del lavoro, con consigli pratici e strumenti aggiornati
Placement con tasso di successo del 90%
Il percorso è aperto a professionisti specializzati, titolari o collaboratori di aziende, laureati in discipline affini e giovani professionisti provenienti da altri percorsi di studio (previa valutazione).
Con la candidatura riceverai tutte le informazioni dettagliate sul programma formativo e sulle opportunità di sviluppo professionale offerte dal Master.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.