Formazione jobs in Italy

Schindler Italia

cremona, Italy

Entra in Schindler e aiutaci a sviluppare il mondo. Grazie alle tue competenze contribuirai alla crescita delle città. Grazie ai nostri ascensori e scale mobili contribuiamo alla mobilità urbana.

Dal 1874 Schindler ha contribuito a sviluppare le città, migliorando non solo la mobilità all’interno degli edifici ma il benessere di tutti coloro che ci vivono e lavorano. Persone, passione e innovazione sono i pilastri del nostro successo.

In Italia Schindler S.p.A. opera dal 1948. Conta circa 1.700 dipendenti ed è presente con una rete capillare su tutto il territorio nazionale attraverso 16 filiali e 16 uffici territoriali. Inoltre, attraverso la divisione Marine, Schindler Italia resta tra i principali fornitori di ascensori e scale mobili per il mercato delle navi da crociera e mega yacht nel mondo.

Unisciti alla nostra squadra come

La persona, inserita a diretto riporto del Talent & Development Manager, supporta Schindler Italia definendo e implementando percorsi di sviluppo e formazione per i collaboratori, garantendo l’adeguato sviluppo delle competenze richieste dal ruolo e dal loro percorso di sviluppo.

We Elevate... Your Responsibilities - Attività principali

1. Lavorare a stretto contatto con i responsabili di direzione e di funzione per definire e implementare le strategie di formazione e sviluppo a breve e lungo termine, volte a migliorare le prestazioni dei collaboratori e a supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
2. Garantire il collegamento tra la gestione delle performance, le iniziative di sviluppo e la gestione dei talenti per supportare lo sviluppo di carriera all'interno di Schindler;
3. Definire e gestire i piani di formazione, inclusi i piani di formazione finanziata;
4. Identificare le esigenze di formazione e sviluppo all'interno di Schindler Italia attraverso il confronto con i responsabili e con HR Business Partner, volto a verificare i bisogni di formazione dei collaboratori, il feedback sulle loro prestazioni e la pianificazione delle relative azioni di sviluppo;
5. Proporre e implementare percorsi di formazione per rafforzare lo sviluppo della leadership, delle competenze generali e di vendita, nonché attività di formazione e sviluppo specifiche e funzionali al miglioramento della performance;
6. Coordinare l’onboarding dei dipendenti, per diverse famiglie professionali e posizioni, applicando un approccio di apprendimento misto per garantire programmi di sviluppo sostenibili e con risultati misurabili;
7. Collaborare strettamente con le funzioni interne in tutta l'azienda e con la formazione tecnica e sulla sicurezza per garantire efficacia dei processi aziendali;
8. Fare scouting e collaborare con fornitori esterni di percorsi di sviluppo;
9. Implementare e localizzare percorsi di formazione Global in Schindler Italia;
10. Se necessario, essere facilitatore/facilitatrice di corsi di leadership e/o workshop.

Requisiti:

• Laurea o Master ad indirizzo HR
• Esperienza pregressa in ambito formazione di circa 3-5 anni preferibilmente in realtà strutturate o aziende di consulenza
• Inglese livello C1
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare PowerPoint e Excel)
• Pianificazione e organizzazione
• Orientamento al risultato e propositività nel trovare soluzioni
• Proattività
• Forti abilità comunicative
• Ottime capacità di public speaking
• Orientamento al cliente interno
• Capacità di gestire gli stakeholder

Offriamo:

• Mensa aziendale
• Telefono e pc aziendale
• Formazione e training on the job
• Welfare aziendale

Se hai talento, passione e ambizione, unisciti a noi e contribuisci a migliorare il mondo di oggi e di domani! Invia la tua candidatura.

Sede di lavoro: Schindler Italia HQ, Viale Monza 1, Concorezzo (MB).

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità.