Finanza jobs in Italia
Gestore Filiale Bancaria - Categoria Protetta (Art.1 - L.68/99)
Manpower
PROJECT MANAGER – AUTOMAZIONE INDUSTRIALE
Alping Italia Srl
ADDETTO\A AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA’, Fiorano Modenese
MP EXECUTIVE SEARCH
Middle Office - Underwriting Assistant Property
AXA Group
Scopri più opportunità qui che da qualsiasi altra parte. Trova subito più lavori
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiSenior Tax Consultant – Intl & Compliance Expert
Global ATS - Italian
Gestore Filiale Bancaria - Categoria Protetta (Art.1 - L.68/99)
Descrizione del lavoro
Un noto istituto di credito cerca un Gestore di Filiale Bancaria appartenente alle Categorie Protette per la sede di Asti. Il candidato ideale avrà una laurea in materie economico-scientifiche o un diploma con esperienza. Questo ruolo prevede la gestione dei clienti e l'apertura di conti correnti in un ambiente dinamico con opportunità di crescita. Si offre un contratto full-time con retribuzione commisurata all'esperienza.
Competenze
- Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 - L.68/99).
- Buona capacità di gestione e comunicazione.
- Esperienza in ruoli simili è un plus.
Mansioni
- Gestire il cliente e assicurare un servizio di qualità.
- Apertura di conti correnti e pratiche finanziarie.
- Gestire situazioni in modo proattivo.
Conoscenze
Formazione
Asti, Italy
Per noto istituto di credito, stiamo ricercandoun Gestore di Filiale Bancaria appartenente alle Categorie Protette (Art.1 - L.68/99).
La risorsa sarà inserita in un team dinamico e con opportunità di crescita, con possibilità di gestire le situazioni in maniera proattiva.
Principali mansioni:
- Gestione del cliente;
- Apertura conti correnti, mutui, pratiche finanziarie, incasso assegni, ecc.
Requisiti:
-Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 - L.68/99).
- Laurea in materie economico-scientifiche/giuridiche, o diploma con esperienza in ruoli analoghi.
Contratto e retribuzione saranno commisurati a profilo/esperienza.
Lavoro Full Time.
Sede di lavoro: ASTI.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.