AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un
con esperienza consolidata nel settore fotovoltaico, da inserire nel nostro team tecnico per la progettazione e realizzazione di impianti fotovoltaici in BT e MT.
La figura avrà un ruolo centrale nella
progettazione elettrica di impianti fotovoltaici di taglia residenziale, commerciale e industriale, con responsabilità diretta su inverter, cabine di trasformazione, interfaccia alla rete elettrica e gestione dell’iter autorizzativo secondo le normative vigenti.
Requisiti:
Benefits aziendali: Flessibilità oraria e ticket restaurant, collaborazioni a p.iva o contratti a tempo indeterminato, strumenti di formazione sia per le hard che soft skill, follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager, opportunità di crescita professionale, formazione e aggiornamento continuo.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.