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Addetto alla sistemazione merce
Descrizione del lavoro
Un'azienda della Grande Distribuzione Organizzata cerca un/una addetto/a agli scaffali a San Martino Siccomario. Il ruolo prevede la sistemazione e il rifornimento della merce, la prezzatura dei prodotti e l'utilizzo di scanner per codici a barre. Sono richiesti diploma di scuola superiore, attitudine al lavoro in squadra, flessibilità oraria e disponibilità a turni. Offriamo un contratto a tempo determinato di 12 mesi, con ore di lavoro full time e affiancamento iniziale.
Competenze
- Diploma richiesto e capacità di lavorare in squadra.
- Flessibilità oraria richiesta e disponibilità a turni.
- Attitudine a lavorare a contatto con il pubblico.
Mansioni
- Sistemazione e rifornimento della merce sugli scaffali.
- Prezzatura dei prodotti secondo le indicazioni aziendali.
- Utilizzo di dispositivi per la scansione dei codici a barre.
- Supporto nella preparazione degli ordini in uscita.
Conoscenze
Formazione
Ipermercato appartenente al settore della Grande Distribuzione Organizzata ricerca una risorsa da inserire nel proprio staff con la mansione di addetto/a agli scaffali.
- Sistemazione e rifornimento della merce sugli scaffali
- Prezzatura dei prodotti secondo le indicazioni aziendali
- Utilizzo di dispositivi per la scansione dei codici a barre
- Supporto nella preparazione degli ordini in uscita
- Diploma di scuola secondaria superiore
- Attitudine al lavoro in ambienti organizzati e a contatto con il pubblico
- Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni diurni
- Capacità di lavorare in squadra e attenzione ai dettagli
- Contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, con possibilità di rinnovo
- Orario di lavoro full time, distribuito su turni diurni
- Inserimento in ambiente strutturato, con affiancamento iniziale
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.