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Impiegato/a Data Entry – Settore Produzione Tessile
Descrizione del lavoro
Un'azienda operante nel settore tessile sta cercando un impiegato/a data entry da inserire nel team amministrativo. La figura selezionata si occuperà di attività di inserimento dati e gestione documentale per garantire l'accuratezza delle informazioni contabili. Sono richiesti diploma di scuola secondaria, capacità gestionali, buone doti relazionali e precisione. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di inserimento stabile.
Competenze
- Diploma di scuola secondaria superiore richiesto.
- Capacità gestionali e organizzative sono essenziali.
- Buone doti relazionali e comunicative richieste.
Mansioni
- Inserimento di dati contabili all’interno del gestionale aziendale.
- Digitalizzazione e archiviazione di documenti amministrativi.
- Supporto alle attività di back office e organizzazione documentale.
Conoscenze
Formazione
Per conto di azienda operante nel settore della produzione tessile, si ricerca una risorsa da inserire nel proprio team amministrativo con il ruolo di impiegato/a data entry.
La risorsa selezionata si occupa di attività di inserimento dati e gestione documentale, garantendo l’accuratezza e la tracciabilità delle informazioni contabili e amministrative.
- Inserimento di dati contabili all’interno del gestionale aziendale
- Digitalizzazione e archiviazione di documenti amministrativi
- Supporto alle attività di back office e organizzazione documentale
- Diploma di scuola secondaria superiore
- Capacità gestionali e organizzative
- Buone doti relazionali e comunicative
- Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
Contratto a tempo determinato di 6 mesi, con successivo inserimento stabile
Orario di lavoro full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 9:00-13:00/14:00-18:00.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.