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Contabile senior
Descrizione del lavoro
Un'azienda di ricerca e selezione del personale cerca un contabile senior a Treviso per gestire contabilità ordinaria e bilanci. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza e autonomia nella gestione contabile. Offriamo un contesto professionale orientato alla qualità del servizio e opportunità di crescita.
Competenze
- Esperienza di almeno 5 anni in studi professionali o centri contabili.
- Autonomia nella gestione della contabilità ordinaria.
Mansioni
- Tenuta della contabilità per un pacchetto di circa 20 posizioni.
- Chiusura dei bilanci con scritture di rettifica e integrazione.
- Gestione degli adempimenti IVA periodici e annuali.
- Assistenza ordinaria ai clienti su tematiche contabili e fiscali.
Conoscenze
NTWK, azienda italiana operante nella ricerca e selezione del personale, si occupa di soddisfare le necessità dei clienti offrendo servizi personalizzati.
Siamo alla ricerca di un contabile senior.
La risorsa sarà inserita con contratto di lavoro a tempo indeterminato per potenziare il team nell’area contabile, bilancio ed adempimenti fiscali.
Le verrà affidato un pacchetto di circa 20 posizioni, composto da società di capitali, società di persone, professionisti e ditte individuali, in contabilità ordinaria ed in contabilità semplificata.
In particolari le mansioni comprendono :
- tenuta della contabilità;
- chiusura dei bilanci con le relative scritture di rettifica ed integrazione;
- gestione degli adempimenti IVA periodici ed annuali;
- rapporti con i clienti per assistenza ordinaria su tematiche contabili e fiscali.
L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza ed alle competenze acquisite.
Si garantisce l’inserimento in un contesto professionale strutturato ed orientato alla qualità del servizio, con opportunità di crescita e consolidamento delle competenze in ambito contabile, fiscale e bilancistico.
Deve avere maturato un’esperienza di almeno 5 anni presso altri Studi professionali (commercialisti o centri contabili) con autonomia nella gestione ordinaria.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.