puestos de Ceramica en Italia
RESPONSABILE DI MAGAZZINO/ REPARTO CAMPIONI SETTORE CERAMICO
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RESPONSABILE DI MAGAZZINO/ REPARTO CAMPIONI SETTORE CERAMICO
Descripción de la vacante
Un'azienda del settore logistico cerca un Responsabile di Magazzino per gestire le attività di magazzino ceramico a Casalgrande. Il candidato ideale ha esperienza nel ruolo e abilitazione all'uso del carrello elevatore. Offriamo un contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di passaggio a tempo indeterminato.
Formación
- Esperienza pregressa nella mansione.
- Abilitazione all'uso del carrello elevatore in corso di validità.
- Preferibile provenienza dal settore ceramico o affini.
Responsabilidades
- Pianificazione delle attività di magazzino ceramico.
- Coordinamento del gruppo di lavoro.
- Gestione flussi ingresso/uscita.
Conocimientos
Herramientas
Areajob Spa, filiale di Modena, ricerca un Responsabile di Magazzino / Reparto Campioni per azienda del settore logistico operante nella gestione di appalti nel comparto ceramico.
- Pianificazione delle attività di magazzino ceramico
- Coordinamento del gruppo di lavoro
- Gestione flussi ingresso/uscita
- Movimentazione del materiale tramite l'uso del carrello elevatore
- Esperienza pregressa nella mansione
- Abilitazione all'uso del carrello elevatore in corso di validità
- Preferibile provenienza dal settore ceramico o affini
Si offre contratto iniziale diretto a tempo determinato con possibilità di passaggio a tempo indeterminato. Orario giornaliero, full time.
Casalgrande (RE)
Per candidarsi iscriviti all'offerta e registra il tuo video su www.areajob.it/offerte
Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77
Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08
Settore: Altro
Ruolo: Altro
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.