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Un'azienda nel settore delle costruzioni cerca un Capo Squadra Edilizia Stradale per coordinare le attività cantieristiche. Richiesta esperienza minima e conoscenza dei materiali stradali. Si offre contratto a tempo indeterminato con retribuzione annua lorda tra 30.000 e 35.000 euro. Sede di lavoro a Bologna.
Fondata nel 1976, questa realtà con sede in provincia di Bologna è oggi un punto di riferimento nel settore delle costruzioni civili, industriali e infrastrutturali.
Grazie a un team tecnico e operativo qualificato, realizza edifici residenziali, opere di urbanizzazione, strade e impianti di acquedotto, con un'attenzione particolare alla qualità costruttiva, alla sicurezza nei cantieri e alla sostenibilità ambientale.
Dotata di un parco mezzi costantemente aggiornato e abilitata a operare anche nel settore degli appalti pubblici, segue ogni fase del progetto con competenza e affidabilità.
Affianca clienti pubblici e privati nella gestione integrata degli interventi, puntando su materiali innovativi e soluzioni tecniche che valorizzano comfort, efficienza e integrazione con il contesto urbano.
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una Licenza media o diploma tecnico/professionale, e preferibilmente ha una buona conoscenza del settore edilizia stradale.
Dovrà occuparsi di opere stradali come scavi e opere di urbanizzazione.
Riporto al Capocantiere
Sede di lavoro: Bologna (BO)
Orario di lavoro e work life balance: Dal lunedì al venerdì 8.00-13.00 e 14.00-17.00
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato full time
Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 30.000,00 – 35.000,00 €.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.