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Un'importante azienda nel settore alimentare cerca un Manutentore Elettromeccanico con competenze PLC per effettuare manutenzione su impianti e macchine industriali. Richiesta esperienza di minimo 1 anno e diploma tecnico in ambito elettrico. Il lavoro si svolgerà a Colleferro (RM) con orari dal lunedì al venerdì su 2 turni. Si offre contratto di somministrazione iniziale finalizzata alla stabilizzazione.
FILIALE: POMEZIASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0 Hai una passione per la meccanica e la tecnologia? Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità? Potremmo avere l’opportunità giusta per te! Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per importante azienda cliente nel settore alimentare proponiamo un’opportunità come: MANUTENTORE ELETTROEMCCANICO CON COMPETENZE PLC La risorsa si occuperà della manutenzione elettromeccanica su impianti e macchine industriali.
Sede di lavoro: Colleferro (RM)
Orari: dal lunedì al venerdì, su 2 turni
Tipologia di contratto: Somministrazione iniziale finalizzata alla stabilizzazione
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) è la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.