Sviluppatore Javascript

IT Partner Italia S.r.l.; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di sviluppo software cerca uno Sviluppatore Javascript a Milano. È richiesta una profonda competenza in React Native e una significativa esperienza nel settore. I candidati devono avere almeno 5 anni di esperienza e ottime capacità relazionali con i clienti. L'offerta è aperta a tutti i candidati.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza con React Native.
• Competenze in sviluppo di applicazioni mobile cross-platform.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Conoscenze

React Native

Javascript

Typescript

React.js

Cypress

GitLab CI/CD

Mobile development

English (B2)

Descrizione del lavoro

Overview

Codice posizione: 2025-224-MI-JSFE
Luogo di lavoro: Milano
Inizio: Immediato
Retribuzione indicativa: Commesurata al livello di esperienza

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale:

Profilo ricercato

Sviluppatore Javascript.
Cerchiamo una persona con approfondite competenze su React Native e con almeno 5 anni di esperienza con la tecnologia.

Requisiti

• Ottima conoscenza di React Native, per lo sviluppo di applicazioni mobile cross-Platform (iOS/Android). Richiesti almeno 5 anni di esperienza
• Competenze in Javascript, Typescript, React.js
• Sviluppo di applicazioni responsive complesse
• Utilizzo di test E2E tramite Cypress
• Pipeline di Gitlab per build, test e deploy sia in CI/CD che manuale
• Esperienza in ambito di sviluppo con tecnologie mobile native Android e/o iOS
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
• Buona capacità di relazionarsi con il cliente, gestendo richieste, allineamenti e avanzamento lavori in modo efficace
• Gradita esperienza nel mondo banking

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo [e-mail] indicando il codice posizione 2025-224-MI-JSFE ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).