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Store manager gdo_ parma

Etjca - Agenzia per il lavoro

Parma

In loco

EUR 30.000 - 35.000

Tempo pieno

Ieri
Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un Store Manager con esperienza nella grande distribuzione da inserire a Parma. Il candidato ideale deve avere capacità nel gestire un punto vendita, supervisionare il team, monitorare le vendite e gestire l'inventario. Offrendo un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, l'azienda offre un pacchetto retributivo compreso tra 30.000 e 35.000 euro. Richiesta esperienza pregressa nel settore food e buone attitudini comunicative.

Competenze

  • Pregressa esperienza nella gestione di un punto vendita di 4-5, anche come Vice Store Manager.
  • Conoscenza del settore food è preferibile.
  • Puntualità, educazione e ottimo standing sono essenziali.

Mansioni

  • Organizzazione e gestione delle operazioni quotidiane del negozio.
  • Supervisione del personale e organizzazione dei turni di lavoro.
  • Monitoraggio delle vendite e analisi delle performance.

Conoscenze

Conoscenza del settore vendite
Capacità di coordinare un team
Ottime capacità comunicative e dialettiche
Attitudine alle vendite
Capacità di utilizzo della cassa
Capacità di lavorare in team

Strumenti

Excel
Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è uno dei più importanti player della grande distribuzione italiana, lontano dai canoni del discount ma sempre più marchio della buona spesa. È attivo nel mercato della GDO fin dagli anni '60, oggi vanta oltre 800 punti vendita e più di 9.000 dipendenti.

Job Title e finalità di Ruolo : STORE MANAGER CON ESPERIENZA NELLA GDO

La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è domiciliata nell'area di Parma e dintorni. Sarà incaricata di gestire il punto vendita, supervisionare il personale, monitorare le vendite, gestire l'inventario, gestire le relazioni con il cliente e la sua soddisfazione.

Principali Valori Aziendali

  • Qualità
  • Attenzione al cliente
  • Innovazione

Organigramma

Riporto all'HR Manager

Principali Responsabilità
  • Organizzazione e gestione delle operazioni quotidiane del negozio.
  • Supervisione del personale : selezionare, formare, motivare il team di vendita, organizzare i turni di lavoro.
  • Monitoraggio delle vendite : analizzare le performance di vendita e produrre report periodici.
  • Gestire l'inventario, controllare le scorte e occuparsi degli ordini.
  • Mantenere la reputazione del negozio e gestire le relazioni con i clienti.
Evoluzioni di Carriera

L'azienda è attenta alle risorse umane e prevede la possibilità di una stabilizzazione a tempo indeterminato, nonché di una crescita interna che l'azienda si auspica sempre per tutte le proprie risorse.

Competenze Tecniche (Hard Skills)
  • Conoscenza del settore vendite, preferibilmente del settore food.
  • Capacità di utilizzo della cassa
  • Capacità di utilizzo dei principali software informatici, quali excel
  • Pregressa esperienza nella gestione di un punto vendita di 4-5, anche come Vice Store Manager
Abilità Personali (Soft Skills)
  • Capacità di coordinare un team
  • Puntualità, educazione e ottimo standing
  • Attitudine alle vendite
  • Ottime capacità comunicative e dialettiche
  • Propensione al contatto con il pubblico
  • Capacità di lavorare in team
Condizioni di contratto
  • Sede di lavoro : Parma
  • Orario di lavoro e work life balance : Full-time su turni da distribuire dal lunedì alla domenica
  • Tipologia contrattuale : CCNL Commercio, I – II livello, iniziale tempo determinato con finalità di stabilizzazione a tempo indeterminato
  • Pacchetto retributivo a budget : Retribuzione Annua Lorda di riferimento : 30.000-35.000 euro

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198 / 2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215 / 2003 e 216 / 2003.

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