Specialista Risorse Umane

Business Changers; Roma; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in forte crescita sta cercando uno Specialista in Risorse Umane a Roma. La figura sarà cruciale per il supporto alle funzioni HR, gestendo pratiche amministrative, assunzioni e sicurezza sul lavoro. Richiesta esperienza di 3-5 anni nelle risorse umane, laurea in un campo pertinente e competenze in software HR. È fondamentale avere solide capacità comunicative e attenzione ai dettagli. Si richiede presenza in ufficio per 3 giorni a settimana.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile.
• Conoscenza delle best practice HR e tendenze attuali del settore.
• Certificazione HR (es. PHR, SHRM-CP) preferibile.
• Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità.

Mansioni

• Supportare la gestione di pratiche amministrative relative al personale.
• Gestire assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie.
• Eseguire emissione buste paghe e analisi delle variazioni normative.

Conoscenze

Conoscenza delle leggi del lavoro italiani

Software HR (HRIS, ATS)

Capacità comunicative

Capacità di risoluzione dei problemi

Attenzione ai dettagli

Fluidità in italiano

Fluidità in inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o settore correlato

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica.

Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).

Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.

L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti:

• inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente;
• ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
• ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
• conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno;
• selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando uno Specialista in Risorse Umane da inserire nel nostro team a Roma. In qualità di membro chiave del nostro reparto Human Capital Management, svolgerà un ruolo cruciale nel supportare varie funzioni HR e nel garantire il buon funzionamento dei processi relativi alla gestione delle risorse umane. Le principali responsabilità consisteranno nel supportare la gestione di:

• Pratiche amministrative relative al personale;
• Assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie (es. UniLav);
• Sorveglianza sanitaria;
• Sicurezza sul lavoro;
• Sviluppo apprendisti e relativo piano formativo;
• Assegnazione ed amministrazione delle dotazioni aziendali;
• Emissione buste paghe;
• Analisi delle variazioni normative e relativi adempimenti.

Qualifiche

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato;
• 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile;
• Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani;
• Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali;
• Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli;
• Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità;
• Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore;
• Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile;
• Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato).

Informazioni aggiuntive

Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.