Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Livorno; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società di edilizia ricerca un Recruiter Freelance che gestisca il ciclo di vita del reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste. Richiesti almeno 5 anni di esperienza, laurea in ambito umanistico o economico e ottime capacità comunicative. Offerta di lavoro full-remote con piano provvigionale competitivo.

Servizi

Collaborazione in regime di Partita IVA

Supporto costante da parte del team HR

Accesso a vari tools informatici

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Recruiter.
• Conoscenza delle pratiche di reclutamento.
• Capacità di gestire più processi di selezione.

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del reclutamento.
• Attrarre talenti attraverso head hunting.
• Monitorare le metriche di reclutamento.

Conoscenze

Gestione dei processi di reclutamento

Eccellenti capacità comunicative

Head hunting

Analisi delle metriche di reclutamento

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Descrizione del lavoro

Overview

Edilizia Alternativa, affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance.

Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un\'interazione diretta con il reparto HR.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l\'efficacia del processo di selezione.

Cosa offriamo

• Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo;
• Formula full-remote;
• Incarico long term;
• Supporto costante e mirato da parte del team HR;
• Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.);
• Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico;
• Possesso di Partita IVA;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali;
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione;
• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali;
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.