People & Organization Partner | Retail | Sostituzione maternità | Assago

jobtech; Bresso; Ibrido; EUR 29.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un People & Organization Partner per una sostituzione maternità in una nota realtà internazionale del settore fashion retail. La figura avrà l'opportunità di supportare i manager nelle tematiche HR e dovrà possedere una laurea o master in ambito umanistico, economico o giuridico, con almeno 2 anni di esperienza in HR. È richiesta una buona conoscenza dell'inglese e del pacchetto Office. Si offre un contratto a tempo determinato e la possibilità di lavoro ibrido.

Servizi

Ticket restaurant di €8 per giornata

Assicurazione sanitaria integrativa

Sconti dedicati ai dipendenti

Accesso gratuito alla palestra aziendale

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti Retail.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel, Word e Outlook.

Mansioni

• Essere punto di riferimento HR per il canale Retail.
• Supportare il processo di selezione e garantire assunzioni tempestive.
• Monitorare l’engagement dei dipendenti e proporre iniziative.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Doti relazionali

Approccio proattivo

Capacità analitiche

Formazione

Laurea o Master in ambito umanistico, economico o giuridico

Descrizione del lavoro

Risorse Umane

Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un / a People & Organization Partner da inserire per una sostituzione maternità all’interno di una nota realtà internazionale del settore fashion retail, con sede ad Assago (MI).

Quali sono i dettagli di questa opportunità?

• Durata contratto : tempo determinato per sostituzione maternità;
• Specifiche contratto : inquadramento al 3° o 4° livello CCNL Commercio, RAL fino a €35.000;
• Disponibilità oraria : full time, lunedì-venerdì, 8 ore al giorno, possibilità di lavorare in smart working 2 giorni a settimana;
• Data di inizio : immediata.

Avrai l’opportunità di entrare a far parte di una realtà aziendale internazionale che opera nel settore fashion retail, attenta al benessere delle proprie persone e alla creazione di un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.

Cosa vorremmo trovare in te?

• Laurea o Master in ambito umanistico, economico o giuridico;
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti Retail;
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel, Word e Outlook;
• Spiccate doti relazionali, approccio proattivo e capacità analitiche.

Di cosa ti occuperai?

• Essere punto di riferimento HR per il canale Retail e supportare Area Manager e Store Manager in tutte le tematiche HR;
• Supportare il processo di selezione e garantire assunzioni tempestive e in linea con le esigenze di business;
• Monitorare l’engagement dei dipendenti e proporre iniziative per migliorare il clima aziendale e la retention;
• Garantire la corretta applicazione delle policy HR e la conformità normativa, anche in ambito salute e sicurezza;
• Gestire casi di employee relations in collaborazione con i consulenti legali e gli Area Manager;
• Analizzare dati HR e KPI (turnover, produttività, costi del personale, ore lavorate) e trasformarli in insight strategici;
• Collaborare a progetti trasversali come revisione dei programmi di onboarding, benefit e welfare;
• Partecipare allo sviluppo di partnership con scuole e business school per l’attivazione di stage e progetti formativi;
• Supportare attività amministrative HR in collaborazione con il team P&O Executive (es. contratti, nomine, comunicazioni);
• Fornire orientamento e supporto operativo ai team retail in tutte le regioni.

Benefit previsti

• Ticket restaurant del valore di €8 per ogni giornata lavorativa di almeno 5 ore;
• Assicurazione sanitaria integrativa;
• Sconti dedicati ai dipendenti e convenzioni aziendali;
• Accesso gratuito alla palestra aziendale.

Se pensi che questa possa essere l’opportunità giusta, mandaci la tua candidatura. In Jobtech siamo pronti a dare forma al tuo percorso professionale.

Jobtech è un’Agenzia per il lavoro improntata alle pari opportunità: diversità e inclusione sono al primo posto per noi! Ogni candidatura, per ogni posizione aperta, sarà accolta e considerata sulla base degli effettivi meriti e competenze, nel rispetto delle specificità di ciascun ruolo a prescindere da pelle, razza, nazionalità, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo.

Lingue richieste

• Italiano : Professionale completa