Offerta di lavoro pe Docente di Strumenti di Deflazione delcontenzioso in materia di lavoro e d[...]

Selefor; Italia; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR cerca un Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso per progettare ed erogare corsi di specializzazione. È richiesta una laurea magistrale, un’esperienza di almeno 3 anni nella consulenza del lavoro e competenze pedagogiche solide. Offriamo un ambiente inclusivo, un lavoro flessibile e opportunità di crescita professionale, con compenso commisurato all’esperienza. Invia il tuo curriculum e lettera di motivazione!

Servizi

Retribuzione commisurata all’esperienza

Opportunità di crescita professionale

Lavoro in ambiente multidisciplinare

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nella consulenza del lavoro o formazione.
• Consolidata conoscenza della legislazione sociale.
• Esperienza nella creazione di percorsi formativi.

Mansioni

• Progettare e coordinare corsi su strumenti deflattivi.
• Aggiornare materiali didattici in base alle normative.
• Gestire sessioni formative online e in aula.

Conoscenze

Giurisprudenza

Conoscenza della normativa del lavoro

Competenze digitali

Capacità relazionali

Autonomia operativa

Formazione

Laurea magistrale/specialistica

Descrizione del lavoro

Offerta di lavoro per Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e di legislazione sociale – Selefor•Italy

Descrizione dell’offerta di lavoro

Chi siamo:

Selefor è leader nazionale nella consulenza HR, nella selezione e nella formazione di professionistə su tutto il territorio italiano. Investiamo nel talento, promuovendo la crescita continua e l’inclusione professionale. Stiamo selezionando una figura affidabile e competente per il ruolo di Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e di legislazione sociale per la progettazione e l’erogazione di corsi specialistici destinati a consulenti del lavoro.

Responsabilità Docente Strumenti di Deflazione del Contenzioso Lavoro – Formazione Consulenti

• Progettare, coordinare ed erogare corsi approfonditi sugli strumenti deflattivi delle controversie lavoristiche e sulla legislazione sociale, con focus specifico su tecniche di prevenzione e risoluzione alternativa delle controversie (negoziazione, conciliazione, arbitrato).
• Aggiornare i materiali didattici in base all’evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di diritto del lavoro, contrattualistica e welfare.
• Gestione delle sessioni formative sia in aula che online/blended, stimolando l’apprendimento pratico di consulenti del lavoro su tematiche di contenzioso, deflazione e legislazione sociale.
• Analizzare casi pratici per simulare processi di deflazione, moderando le interazioni tra partecipanti e fornendo soluzioni operative applicabili nella prassi professionale.
• Rispondere a quesiti tecnici e interpretativi su procedure di conciliazione, mediazione preventiva, arbitrato e altri strumenti di gestione del contenzioso lavoristico e sociale.
• Monitorare l’efficacia dei percorsi formativi tramite raccolta di feedback, esercitazioni dedicate e redazione di report individuali/gruppo.
• Collaborare con il team per l’analisi dei bisogni formativi e la personalizzazione dei percorsi destinati a consulenti del lavoro e specialistə della legislazione sociale.
• Redigere documentazione strutturata e reportistica sull’impatto della formazione e sull’adozione degli strumenti deflattivi trattati.
• Ruolo strategico: Diventare punto di riferimento sulle pratiche innovative di prevenzione e gestione alternativa del contenzioso lavoristico, sostenendo la crescita dei/delle consulenti del lavoro.

Requisiti Docente Strumenti di Deflazione Contenzioso – Esperienza Giuslavoristica e Formazione Consulenti

• Laurea magistrale/specialistica in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, o discipline attinenti.
• Esperienza documentata di almeno 3 anni nell’ambito della consulenza del lavoro, gestione del contenzioso, formazione o attività presso enti di mediazione e conciliazione.
• Consolidata conoscenza della normativa in diritto del lavoro, tutela dei diritti dei lavoratori processi di conciliazione, arbitrato, mediazione, e strumenti deflattivi in ambito lavoristico e previdenziale.
• Esperienza nella strutturazione e personalizzazione di percorsi formativi rivolti a consulenti del lavoro o figure affini.
• Competenze digitali per la formazione in aula virtuale, blended learning, utilizzo di piattaforme e-learning e strumenti collaborativi.
• Padronanza della lingua italiana scritta e parlata; conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.
• Ottime capacità relazionali: ascolto, gestione dinamica dell’aula, chiarezza espositiva e orientamento al risultato.
• Autonomia operativa, affidabilità, precisione e spirito di aggiornamento continuo in materia giuslavoristica e normativa sociale.
• Competenze distintive: deflazione contenzioso lavoro, tecniche di conciliazione, diritto del lavoro applicato, gestione pratiche sindacali, networking professionale e public speaking.

Competenze Preferenziali Docente Deflazione Contenzioso – Certificazioni, Esperienza nel Settore e Tirocini Pratici

• Esperienza presso organismi di conciliazione, commissioni di arbitrato, consulenza giuridico-sindacale, enti pubblici/privati di tutela lavorativa.
• Partecipazione a progetti, convegni o seminari sul contenzioso del lavoro, mediazione e deflazione delle controversie.
• Certificazioni in ambito di conciliazione, mediazione, HR, consulenza del lavoro o diritto del lavoro.
• Capacità nell’uso di sistemi di monitoraggio, gestione e reporting delle attività formative.
• Attitudine al lavoro di squadra e alla gestione di più progetti formativi in parallelo.

Offerta Professionale Docente Strumenti di Deflazione – Valorizzazione delle Competenze e Crescita

• Collaborazione su progetti formativi d’avanguardia per consulenti del lavoro e professionistə HR, erogati in presenza e online in tutta Italia.
• Retribuzione commisurata all’esperienza ed eventuale possibilità di incarichi continuativi per sviluppo di nuovi percorsi formativi specialistici.
• Ambiente di lavoro inclusivo e multidisciplinare, con attenzione alla valorizzazione delle competenze e al benessere professionale.
• Opportunità di crescita e aggiornamento continuo sulle ultime novità normative e sulle tecniche innovative di gestione alternativa del contenzioso.
• Sede di lavoro flessibile, definita in base al progetto e alle preferenze della persona selezionata (in presenza e/o remoto).

Candidatura Docente Strumenti Deflattivi Contenzioso – Inclusione e Pari Opportunità

Invia il tuo curriculum aggiornato e una lettera motivazionale personalizzata. La ricerca è rivolta a candidatə di ogni genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Unisciti a Selefor per contribuire alla crescita dei consulenti del lavoro, promuovendo la cultura della gestione alternativa e innovativa dei contenziosi!