Attiva gli avvisi di lavoro via e-mail!
Un'importante agenzia di reclutamento cerca un Manutentore Elettromeccanico. La figura si occuperà della manutenzione preventiva e delle riparazioni delle attrezzature. È richiesto un Diploma Tecnico in ambito meccanico o elettrotecnico, con preferenza per esperienza pregressa. Offriamo un contratto diretto con l'azienda e orari di lavoro settimanali regolari.
FILIALE : SAVONASPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - Mechanics 4.0
Ti piace lavorare con precisione, seguendo schemi elettrici e garantendo il corretto funzionamento degli impianti?
Cerchi un opportunità in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente, selezioniamo un MANUTENTORE ELETTROMECCANICO.
Di cosa ti dovrai occupare?
La figura sarà inserita all'interno di un team strutturato e si occuperà di eseguire la manutenzione a carattere preventivo o su chiamata per guasto, ed effettuerà attività di assistenza, al fine di assicurare il corretto funzionamento degli impianti destinati alla produzione.
Nello specifico la risorsa pianificherà ed eseguirà interventi di manutenzione ordinaria e programmata, assisterà l'operatore di macchina collaborando alla messa in esercizio e sarà coinvolto anche nella costruzione di nuovi macchinari.
Il candidato verrà formato per eseguire la manutenzione di macchine industriali e linee di produzione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Offerta di lavoro:
Se ritieni di avere le capacità giuste per questo ruolo, inviaci subito la tua candidatura!
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.